在劳动部门提交两份欠薪证明金额不一样，确实可能存在问题，但具体是否构成问题以及问题的性质，需结合实际情况来判断。以下从几个角度进行分析：

1. 证明文件的真实性与准确性：

   • 欠薪证明是劳动者向劳动部门主张权益的重要依据，其金额应当真实、准确反映欠薪情况。如果两份证明金额不一致，可能引发对证明文件真实性的质疑。
   • 劳动者应确保提交的欠薪证明内容真实、准确，避免因金额不一致而影响权益的维护。若因疏忽或故意提供不实信息，可能承担相应的法律责任。

2. 可能的原因及后果：

   • 计算错误：可能是劳动者或出具证明的单位在计算欠薪金额时出现了错误。这种情况下，应及时更正，并重新提交准确的欠薪证明。
   • 时间差异：两份证明可能反映了不同时间点的欠薪情况。例如，一份证明是某个月的欠薪，另一份是另一个月的欠薪，或者包含了不同时间段的加班费、奖金等。这种情况下，金额不一致是正常的，但应在证明中明确说明。
   • 故意欺诈：如果劳动者或出具证明的单位故意提供不同金额的欠薪证明，以谋取不正当利益，这可能构成欺诈行为。一旦查实，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留等。

3. 对劳动部门处理的影响：

   • 劳动部门在处理欠薪案件时，会依据劳动者提交的证据材料进行审查。如果两份欠薪证明金额不一致，劳动部门可能会要求劳动者进行解释或补充证据，以确认真实的欠薪金额。
   • 这可能会延长案件的处理时间，增加劳动者的维权成本。因此，劳动者在提交欠薪证明时，应尽量确保金额的一致性和准确性。

4. 建议与措施：

   • 核实金额：劳动者在提交欠薪证明前，应仔细核对欠薪金额，确保与实际情况相符。如果发现金额不一致，应及时更正并重新提交。
   • 保留证据：劳动者应保留好与欠薪相关的所有证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 咨询专业律师：如果劳动者对欠薪证明的提交或处理有疑问，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，在劳动部门提交两份欠薪证明金额不一样，可能因计算错误、时间差异或故意欺诈等原因导致。劳动者应确保提交的欠薪证明真实、准确，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我提问，我会为你提供详细的法律解答和帮助。