工作证明上写的工资和实际工资不一样，这事儿可不能小看，得具体情况具体分析，但总体来说，存在风险，不建议这么做。下面我从几个角度给你详细说说：

1. 从法律合规性角度看

工作证明是用人单位出具给员工，用于证明其工作情况、工资收入等信息的文件。按照法律规定，这份证明应当真实、准确，不能虚构或隐瞒事实。如果工作证明上写的工资和实际工资不一样，这就可能构成了虚假证明，违反了法律对于证明文件真实性的要求。一旦被发现，用人单位和员工都可能面临法律责任。

2. 从员工权益保护角度看

工作证明上的工资数额往往和员工的实际权益息息相关。比如，在申请贷款、办理信用卡、租房等场合，都需要提供工作证明来证明自己的收入情况。如果工作证明上的工资比实际工资高，虽然短期内可能让员工在某些场合“更有面子”，但长期来看，一旦被发现，可能会影响员工的信用记录，甚至导致贷款被拒、信用卡被停用等后果。反过来，如果工作证明上的工资比实际工资低，那员工的合法权益就可能受到损害，比如在计算经济补偿金、社会保险费等时，可能会因为工资证明的低估而少拿钱。

3. 从用人单位风险角度看

对于用人单位来说，出具虚假的工作证明也是存在很大风险的。一方面，这可能违反劳动法律法规，面临劳动行政部门的处罚；另一方面，如果员工因为工作证明的问题和用人单位发生纠纷，用人单位还可能面临诉讼风险，甚至需要承担赔偿责任。

4. 实际建议

• 对于员工：如果发现工作证明上的工资和实际工资不一样，应该及时和用人单位沟通，要求更正。如果用人单位拒绝更正，员工可以考虑向劳动行政部门投诉或者寻求法律援助。
• 对于用人单位：应该严格遵守法律法规，确保工作证明的真实性和准确性。在出具工作证明时，应该仔细核对员工的工资信息，避免因为疏忽或故意而出具虚假证明。

总结来说，工作证明上写的工资和实际工资不一样，这事儿可大可小，但绝对不能忽视。无论是从法律合规性、员工权益保护还是用人单位风险的角度来看，都应该确保工作证明的真实性和准确性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以来找我咨询。