结论：在两版劳动合同没有实质性差异的情况下，理论上可以提交两份，但具体是否可行还需结合实际情况及提交目的来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从合同效力的角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要两份劳动合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示，那么这两份合同都是有效的。因此，如果两份合同没有实质性差异，且都符合法律要求，提交两份并不会影响合同的效力。
二、从提交目的的角度
作为证据提交：
- 如果你提交两份劳动合同是为了在劳动仲裁或诉讼中作为证据，以证明你与用人单位之间的劳动关系及合同内容，那么提交两份是可行的。但需要注意的是，两份合同的内容必须一致，且能够相互印证，否则可能会给仲裁员或法官带来困惑，影响证据的证明力。
- 建议：在提交前，仔细核对两份合同的内容，确保它们完全一致，并附上说明，解释为何提交两份合同。
为了备案或存档：
- 如果你提交两份劳动合同是为了在用人单位或相关部门进行备案或存档，那么通常只需要提交一份即可。因为备案或存档的目的是为了记录劳动关系，一份合同已经足够。
- 特殊情况：如果用人单位或相关部门有明确要求提交两份合同，那么按照要求提交即可。
三、从实际操作的角度
- 避免混淆：提交两份合同可能会增加混淆的风险，特别是在合同内容较多或存在细微差异的情况下。因此，在提交前，务必确保两份合同的内容完全一致，并标注清楚哪份是原件、哪份是复印件（如果适用）。
- 节省资源：从节约纸张和存储空间的角度考虑，如果两份合同没有实质性差异，提交一份可能更为合适。
四、法律建议
- 在提交前咨询专业人士：如果你对提交两份劳动合同的可行性或必要性存在疑问，建议在提交前咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更具体的法律建议。
- 保留好合同原件：无论你选择提交一份还是两份合同，都务必保留好合同原件，以备不时之需。
总结：两版劳动合同没有实质性差异时，提交两份在理论上是可行的，但具体是否可行还需结合提交目的和实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。