拖欠工资数额写错了，确实可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 对劳动者权益的影响：

   • 直接影响：如果拖欠工资的数额写错了，且这个错误数额低于实际应支付的工资，那么劳动者的直接经济损失就是两者之间的差额。例如，实际应支付工资为10000元，但写成了8000元，那么劳动者就损失了2000元。
   • 间接影响：错误的工资数额还可能影响劳动者的其他权益，如社保缴纳基数、经济补偿金计算等，这些都可能以工资数额为基础进行计算。

2. 对用人单位的影响：

   • 法律责任：如果用人单位故意或过失地写错了拖欠工资的数额，且这个错误对劳动者造成了损失，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括补发工资、支付经济补偿金等。
   • 信誉损失：错误的工资数额还可能影响用人单位的信誉和形象，尤其是在劳动纠纷中，如果用人单位被认定为存在故意或重大过失，可能会对其商业信誉造成负面影响。

3. 对劳动纠纷处理的影响：

   • 举证责任：在劳动纠纷中，如果双方对工资数额存在争议，那么错误的工资数额记录可能成为争议的焦点。此时，举证责任可能落在提出异议的一方身上，需要提供充分的证据来证明实际工资数额。
   • 调解与仲裁：错误的工资数额还可能影响劳动纠纷的调解和仲裁结果。如果双方无法就工资数额达成一致，可能需要通过调解或仲裁来解决争议，而错误的工资数额记录可能增加调解和仲裁的难度。

法律建议：

• 及时更正：如果发现拖欠工资的数额写错了，无论是劳动者还是用人单位，都应及时更正，并确保更正后的数额与实际相符。
• 保留证据：在更正工资数额时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 协商解决：如果双方对工资数额存在争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以考虑通过劳动调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。

可能后果：

• 如果错误的工资数额对劳动者造成了实际损失，且用人单位存在故意或重大过失，那么用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 如果错误的工资数额记录成为劳动纠纷的焦点，且双方无法提供充分证据证明实际工资数额，那么调解、仲裁或诉讼的结果可能对双方都不利。

总之，拖欠工资数额写错了确实可能产生一定影响，因此双方都应谨慎对待工资数额的记录和确认工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。