结论：早年已认定工伤并做了工伤能力八级鉴定，现在仍然可以要求应得补偿，但具体能否获得补偿及补偿金额，需根据当前实际情况及法律规定来确定。

分析说明：

1. 工伤补偿的时效性：

   • 工伤补偿的请求权通常不会因时间的流逝而自动消灭，除非存在特定的时效限制或法律规定的例外情况。在我国，工伤赔偿的诉讼时效一般为三年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。但需注意，若期间有向用人单位主张权利、申请调解、仲裁或提起诉讼等情形，时效可能会中断并重新计算。因此，若您早年认定工伤后，一直未主张相关权利，但仍在诉讼时效期间内，您仍有权要求补偿。

2. 工伤等级与补偿标准：

   • 工伤等级是确定工伤补偿金额的重要依据。您已做了工伤能力八级鉴定，这意味着您的工伤程度已经得到了官方认定。根据《工伤保险条例》及相关规定，八级工伤应享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补助金的具体金额，会根据您的工资水平、地区标准以及政策规定来确定。

3. 当前实际情况的影响：

   • 虽然您早年已认定工伤并做了鉴定，但现在的实际情况（如您的工资水平、用人单位的支付能力、政策变化等）可能会影响您最终能获得的补偿金额。例如，若您的工资水平有所提高，那么一次性伤残补助金等可能会相应增加；若政策有所调整，补偿标准也可能会有所变化。

4. 操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与工伤认定、鉴定以及您当前工资水平等相关的证据材料，以便在主张权利时提供有力支持。
   • 与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就补偿事宜达成一致意见。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 若您早年认定工伤后，已经与用人单位达成了补偿协议，并已经履行完毕，那么现在再要求补偿可能会面临一定的法律障碍。但若您认为当时的补偿协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，您仍可以在法定期限内申请撤销该协议，并重新主张自己的权利。

行动建议：

• 鉴于工伤补偿问题的复杂性和专业性，建议您在主张权利前，先咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险和后果。同时，您也可以根据律师的建议，制定合适的维权策略，以最大限度地维护自己的合法权益。