教师受行政记过处分后，是否能领绩效工资，需结合具体规定和处分影响来综合判断，一般情况下，受行政记过处分可能会影响绩效工资的领取。以下从不同角度进行分析：
一、行政记过处分对工资福利的直接影响
行政记过处分是行政机关对公务员或事业单位工作人员的一种纪律处分，其目的在于对违规行为进行惩戒，并督促其改正。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，受处分期间，事业单位工作人员的工资福利可能会受到一定影响。具体到绩效工资，这通常与个人的工作表现、考核结果等挂钩。
处分期间绩效工资的停发或扣减：
- 在受行政记过处分期间，如果单位有明确规定或内部规章制度，可能会停发或扣减受处分人员的绩效工资。这是为了体现处分的惩戒性，并激励受处分人员积极改正错误。
处分影响期限与绩效工资恢复：
- 行政记过处分的期限通常为12个月。在处分影响期内，如果受处分人员表现良好，没有再次违规，且单位没有其他特殊规定，那么在处分期满后，其绩效工资可能会恢复正常发放。
二、不同单位或地区的具体规定
除了上述一般性的分析外，还需要考虑不同单位或地区的具体规定。因为不同单位或地区在绩效工资的发放、考核标准、处分影响等方面可能存在差异。
单位内部规章制度：
- 有些单位可能制定了更为详细的内部规章制度，对受处分人员的绩效工资发放有明确规定。例如，可能规定受行政记过处分期间，绩效工资按一定比例扣减或停发。
地区性政策差异：
- 不同地区在事业单位工作人员的工资福利管理方面可能存在政策差异。因此，在判断教师受行政记过处分后是否能领绩效工资时，还需要考虑当地的具体政策规定。
三、法律建议与后续行动
查阅单位规章制度：
- 建议受处分教师首先查阅所在单位的规章制度，了解关于绩效工资发放的具体规定。这有助于明确自己在受处分期间应享有的权益和应承担的义务。
咨询单位人事部门：
- 如果对单位规章制度存在疑问或需要进一步了解，可以咨询单位的人事部门或相关负责人。他们可以提供更详细、更准确的解答和指导。
关注处分期满后的恢复情况：
- 在处分期满后，受处分教师应关注自己的绩效工资是否恢复正常发放。如果未恢复正常，可以与单位人事部门沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）或司法行政方面的疑问，可以直接向我咨询。我会结合你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。