员工违反请销假规定，主要违反的是用人单位的规章制度，若情节严重或造成严重后果，还可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：
违反用人单位规章制度：
- 请销假制度是用人单位为了规范员工请假、销假行为，确保工作秩序和正常运营而制定的一项重要规章制度。员工违反请销假规定，首先就是违反了用人单位的这一内部规定。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。因此，员工违反请销假规定，用人单位有权依据规章制度对其进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
可能违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 如果员工违反请销假规定的行为情节严重，如长期旷工、恶意请假等，且造成了用人单位的重大损失或严重影响了工作秩序，那么这种行为就可能构成对《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的违反。
- 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果员工的违反行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权依据相关法律法规要求员工承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守用人单位的请销假制度，按照规定的程序和要求进行请假和销假。如果因特殊情况需要请假或延长假期，应当及时与用人单位沟通并获得批准。
- 对于用人单位而言，应当制定完善的请销假制度，并明确告知员工相关制度和规定。同时，在处理员工违反请销假规定的行为时，应当依法依规进行，避免过度处罚或侵犯员工的合法权益。
可能的法律后果：
- 员工违反请销假规定，可能会面临用人单位的警告、罚款、降职降薪等处理措施。
- 如果情节严重或造成严重后果，员工还可能面临解除劳动合同的风险，并需要承担因此给用人单位造成的经济损失赔偿责任。
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