结论：员工下班喝酒死亡一年五个月后，亲属一般不可以要求单位进行劳动仲裁赔偿，但具体需根据死亡原因、是否与工作相关等因素综合判断。

分析说明：

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”三个核心要素。员工下班后喝酒死亡，若该死亡并非因工作原因导致，且发生在非工作时间和非工作场所，则通常不符合工伤认定的标准。

2. 时间因素：

   • 工伤认定申请有一定的时限要求。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但员工死亡一年五个月后，已远超工伤认定的申请时限，这进一步增加了认定工伤的难度。

3. 死亡原因与工作相关性：

   • 若员工下班后喝酒死亡是由于个人原因，如过量饮酒导致酒精中毒等，且与工作无直接关联，则单位通常无需承担赔偿责任。
   • 若员工喝酒死亡与工作有某种间接关联，如因工作原因导致的精神压力过大而借酒消愁等，但这种情况下的因果关系往往难以直接证明，且不符合工伤认定的直接性要求。

4. 劳动仲裁与赔偿：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但并非所有劳动争议都能通过劳动仲裁得到赔偿。在员工下班喝酒死亡的情况下，若无法证明该死亡与工作有直接关联，且已超过工伤认定申请时限，则亲属要求单位进行劳动仲裁赔偿的请求很可能得不到支持。

特殊情况说明：

• 若员工喝酒死亡是由于单位组织的活动或单位提供的酒水导致，且单位在活动组织或酒水提供过程中存在过错（如未尽到安全保障义务等），则单位可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任并非基于工伤认定，而是基于侵权责任或其他民事法律关系。

行动建议：

• 亲属在面临此类情况时，应首先收集相关证据，如死亡证明、医疗记录、工作记录等，以证明员工死亡与工作之间的关联性。
• 若认为单位存在过错或应承担赔偿责任，可尝试与单位进行协商或寻求法律援助。
• 在协商或法律援助过程中，应明确自己的诉求和法律依据，以便更好地维护自身权益。

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