员工未辞职是否算旷工，关键在于员工是否履行了法定的离职程序以及公司的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定离职程序的影响
试用期内的离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此处的“通知”无需用人单位批准，只要确保提前三日告知，劳动者在此之后的离职就不构成旷工。
转正后的离职：
- 对于已转正的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若劳动者严格按照这一程序操作，即使用人单位未批准，通知期满后劳动者离职也不属于旷工。因为此时劳动者已经履行了法定的提前通知义务，劳动关系依法解除。
二、公司规章制度的影响
已获离职批准但手续未办完：
- 如果员工已经获得了公司的离职批准，但由于个人原因未能及时办理离职手续，并且在此期间未到岗工作，这种情况下是否算旷工取决于公司的具体规定和双方协商的结果。一般来说，如果公司规章制度明确规定了此种情况下按旷工处理，或者双方在协商中达成了这样的共识，那么员工的这种行为就可能被认定为旷工。
未获离职批准且未出勤：
- 如果员工虽然提出了离职申请，但尚未获得公司的正式批准，并且在此期间未到岗工作，那么这种行为更有可能被视为旷工。因为在此阶段，员工仍然是公司的正式员工，有义务遵守公司的规章制度和考勤要求。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 例如，小张在公司转正后决定辞职，他于1月1日以书面形式提交辞职信，并明确表示将在30天后的1月31日离职。即便公司领导不同意，只要小张在此期间正常工作并完成交接，1月31日后的离职就不构成旷工。
- 又如，小李在公司工作3个月未签合同，决定申请劳动仲裁主张双倍工资，但仍每天按时上班，这种情况下公司不能以申请仲裁为由认定其旷工。
法律建议：
- 及时沟通：员工在提出离职申请后，应及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解离职手续的办理流程和所需材料，并尽快完成相关手续。
- 遵守规定：在离职手续办理完毕之前，员工应继续遵守公司的规章制度和考勤要求，确保工作的正常进行。
- 保留证据：如果因特殊情况无法按时办理离职手续或到岗工作，员工应及时向公司说明情况并提供相关证明材料，以避免不必要的纠纷。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工因申请劳动仲裁等合法原因需要请假，应当按照公司的请假制度履行请假手续。若履行了合法的请假程序并获得批准，缺勤期间不属于旷工；若未履行请假手续而擅自离岗，用人单位可能按旷工处理，但处理方式的合法性需结合具体情况判断，如规章制度是否合理、是否经过民主程序制定及公示等。
综上所述，员工未辞职是否算旷工，不能一概而论，而需要根据员工是否履行了法定的离职程序、公司的具体规定以及实际情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。