要避免工地雇佣的临时小工在工地受伤时走人损赔偿程序，核心在于通过合法合规的用工管理和风险防控措施，将事故处理纳入工伤保险或商业保险赔偿体系，或通过协商达成双方认可的赔偿方案。以下是具体措施及分析：

1. 优先签订书面劳务合同或用工协议，明确用工性质
   根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，若临时小工与工地形成劳动关系（如受工地管理、按月发放工资等），则受伤后需按工伤程序处理；若形成劳务关系（如按日计酬、工作自主性较强），则可能按人身损害赔偿程序处理。
   建议：在用工前签订书面协议，明确双方为劳务关系（如约定“按日结算、自行安排工作”），并注明“因工作受伤按协议约定赔偿，不适用工伤程序”。但需注意，若实际用工符合劳动关系特征（如长期固定用工、接受管理），协议可能被认定无效，仍需按工伤处理。

2. 为临时小工购买商业意外险或雇主责任险
   若无法通过协议规避工伤程序，可通过保险转移风险：

   • 商业意外险：以小工为被保险人，受伤后由保险公司直接赔付医疗费、伤残赔偿金等，减少工地直接赔偿压力；
     
   • 雇主责任险：以工地为被保险人，覆盖因工伤导致的雇主赔偿责任（如医疗费、误工费、伤残赔偿等），赔付后工地无需再承担额外费用。
     关键点：保险需覆盖临时用工场景，且保额需足够覆盖可能的人身损害赔偿金额（如十级伤残约需赔偿10-20万元）。

3. 加强工地安全管理，降低事故发生率
   根据《安全生产法》，工地有义务提供安全的工作环境。若因工地未尽安全保障义务导致小工受伤，即使签订劳务协议，工地仍可能因过错被要求承担部分或全部赔偿责任。
   建议：

   • 为小工配备安全防护装备（如安全帽、安全带）；
     
   • 进行岗前安全培训，明确操作规范；
     
   • 定期检查设备、场地，排除安全隐患。
     效果：通过降低事故率，从源头减少赔偿纠纷，同时若发生事故，工地可主张“已尽安全保障义务”，减轻赔偿责任。

4. 事故发生后优先协商赔偿，避免进入诉讼程序
   若小工受伤，工地可主动与其协商赔偿方案（如一次性支付医疗费、误工费、伤残赔偿金等），并签订书面和解协议，明确“双方达成一致，小工放弃其他赔偿请求”。
   注意：

   • 赔偿金额需合理（可参考《人身损害赔偿司法解释》中关于医疗费、误工费、伤残赔偿金等计算标准）；
     
   • 协议需明确“小工不得再以任何理由主张赔偿”，避免后续纠纷；
     
   • 若小工伤情较重（如可能构成伤残），建议协商前委托第三方机构鉴定伤残等级，确保赔偿金额公平。

5. 特殊情形：通过“承揽关系”规避用工责任
   若小工以个人名义承包工地部分工作（如独立完成某项任务，自行提供工具、材料），双方可能构成承揽关系。根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（工地）不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或选任有过错。
   适用条件：

   • 小工独立完成工作，工地不干预具体操作；
     
   • 小工自行承担工具、材料费用；
     
   • 工地仅对工作成果进行验收。
     风险：若工地对小工的工作有实质性管理（如指定工作时间、地点、方法），可能被认定为劳动关系或劳务关系，仍需承担赔偿责任。

总结：避免走人损赔偿程序的核心是通过协议明确用工性质、通过保险转移风险、通过管理降低事故率、通过协商快速解决纠纷。若需进一步设计具体方案（如协议模板、保险方案），可直接向我咨询，我会结合工地实际情况提供详细建议。