老板会查离职报告，这主要与离职报告（即离职证明）的重要性和功能有关。以下是对这一问题的详细解答：
离职报告（离职证明）的功能
证明劳动关系终结：
- 离职报告是劳动者与原用人单位终结劳动关系的官方证明。它详细记录了劳动合同的期限、解除或终止的日期、工作岗位以及在单位的工作年限等基本信息。
- 这份证明对于劳动者再就业至关重要，因为新用人单位在招录时，通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而给自己带来法律风险。
申请失业保险待遇：
- 离职报告也是劳动者在申请失业保险待遇时的重要证明。它证明劳动者处于失业状态，符合申领失业保险金的条件。
- 根据《社会保险法》的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构，以便失业人员能够顺利申领失业保险待遇。
老板查离职报告的原因
确保合规性：
- 老板查离职报告，首先是为了确保公司的招聘流程合规。通过查看离职报告，可以确认新员工与原单位的劳动关系已经终结，避免公司因招录未解除劳动合同的劳动者而承担法律责任。
评估员工诚信度：
- 离职报告上的信息，如工作年限、工作岗位等，也是老板评估新员工诚信度的重要依据。如果离职报告上的信息与员工提供的其他资料或面试时的陈述不符，可能会引发老板对员工诚信度的质疑。
了解员工背景：
- 离职报告还可以为老板提供关于员工背景的额外信息。例如，员工在原单位的工作表现、离职原因等，这些信息有助于老板更全面地了解员工，为后续的用人决策提供参考。
注意事项
离职报告的内容应当合法合规：
- 用人单位出具的离职报告应当符合法律法规的规定，不得记载不利于劳动者再就业的内容。如果双方有未结清的事项或劳动纠纷，应当通过合法途径解决，而不是在离职报告上做文章。
离职报告不是劳动者放弃权利的协议：
- 劳动者在离职报告上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。如果离职报告上记载的内容与事实不符，劳动者有权要求用人单位重新出具。
综上所述，老板查离职报告主要是为了确保招聘流程的合规性、评估员工的诚信度以及了解员工的背景。同时，用人单位也应当依法依规出具离职报告，保障劳动者的合法权益。