针对您提出的“临时叫的维修工人摔伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿责任的复杂问题。下面我将从确认法律关系、赔偿项目及计算方式、特殊情况处理以及法律保障与争议解决等方面，为您详细解析这一问题。
一、确认法律关系与赔偿责任
首先，我们需要明确临时维修工人与您（或您代表的单位）之间的法律关系。这主要分为两种情况：
劳动关系：
- 如果临时维修工人与您或您的单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同，但存在事实劳动关系（如长期、稳定地为您提供维修服务），那么应按照《工伤保险条例》来处理。
- 在这种情况下，您或您的单位需要在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果未在规定时限内提交，相关费用将由您或您的单位负担。
劳务关系：
- 如果临时维修工人与您或您的单位形成的是劳务关系，比如通过口头或书面协议提供一次性或临时性的维修服务，那么根据双方各自的过错承担相应的责任，这依据的是《民法典》第一千一百九十二条。
二、赔偿项目及计算方式
接下来，我们根据不同的法律关系，来看具体的赔偿项目和计算方式：
劳动关系下（认定为工伤）
- 医疗费用：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取；五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，按规定支付。
劳务关系下
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证等确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理情况确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，凭据支付。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关工作人员出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按当地上一年度人均可支配收入或纯收入标准计算。
三、特殊情况处理
- 如果临时维修工人是被派遣到其他单位工作并在工作期间受伤，或者工伤是由第三人的行为造成的，那么需要根据具体法律法规和实际情况来判断赔偿责任的归属。
四、法律保障与争议解决
- 《工伤保险条例》为临时维修工人提供了法律保障。如果单位未按规定缴纳工伤保险费或支付待遇，临时维修工人可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼。
五、建议与提醒
- 及时报告：如果临时维修工人遭受工伤，应立即向您或您的单位报告，以便及时申报工伤。
- 保留证据：保留好事故现场照片、就医记录等相关证据，以备不时之需。
- 了解法律：临时维修工人和您或您的单位都应了解自己的权益和法律规定，合理维权。
综上所述，临时叫的维修工人摔伤的赔偿问题需要综合考虑法律关系、赔偿项目、特殊情况以及法律保障等多个方面。为了确保赔偿的公正性和合理性，建议您在处理此类问题时咨询专业律师或相关机构。