老板总是让人帮她个人处理事情，是否算工作，这主要取决于这些事情的性质以及是否与工作职责相关。以下从不同角度进行分析：

1. 如果老板要求处理的事情属于工作职责范围内：

   • 例如，你是老板的助理，老板让你帮她处理一些私人事务，如安排行程、预订机票等，而这些事务在你的工作职责范围内，那么这些事情就可以被视为工作的一部分。在这种情况下，你应当按照工作要求完成这些任务，并有权获得相应的报酬。

2. 如果老板要求处理的事情不属于工作职责范围内，但属于公司业务相关或间接相关：

   • 例如，老板让你帮她处理一些与公司业务有间接关系的私人事务，如接待她的私人朋友并介绍公司情况，虽然这可能不是你的直接工作职责，但如果这种行为有助于公司业务的拓展或维护，且公司没有明确禁止，那么这种行为在一定程度上也可以被视为工作的一部分。不过，这种情况下，你应当与老板明确沟通，确保这种额外的工作不会影响到你的正常工作职责，并有权根据实际情况要求相应的补偿。

3. 如果老板要求处理的事情完全属于个人事务，且与工作职责无关：

   • 例如，老板让你帮她处理个人家务、购物等完全与工作无关的事情，那么这些事情就不应被视为工作。在这种情况下，你有权拒绝老板的要求，因为这超出了你的工作职责范围。如果老板因此对你进行不当对待或威胁，你可以考虑向公司的人力资源部门或相关劳动监察部门投诉。

法律建议：

• 明确工作职责：首先，你需要明确自己的工作职责范围，这通常会在劳动合同或公司规章制度中有所体现。如果老板的要求超出了这个范围，你有权提出异议。
• 沟通协商：如果老板的要求虽然超出了工作职责范围，但你认为可以协商解决，那么可以与老板进行沟通，明确工作的性质、时间和报酬等事项，以避免后续纠纷。
• 保留证据：如果老板的要求让你感到不适或存在潜在的法律风险，建议你保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果老板强迫你处理与其工作职责无关的个人事务，且这种行为对你的工作和生活造成了负面影响，你可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板停止这种不当行为并赔偿损失。

总之，老板要求处理的事情是否算工作，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。