针对您提出的“三个月违法辞退补偿金是多少”的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位违法辞退工作三个月的员工，需支付一个月工资作为赔偿金。
2. 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则赔偿金计算有上限规定，但在此情况下，由于仅工作了三个月，通常不受此限制。

详细解释与法律依据：

一、违法辞退的定义与赔偿原则

违法辞退是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同的行为。根据该法，用人单位若违法辞退劳动者，必须按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、经济补偿标准的确定

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；
   • 若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

三、具体赔偿金额计算（以工作三个月为例）

1. 经济补偿金额：

   • 由于工作不满六个月，应支付半个月工资作为经济补偿。假设月工资为\(X\)元，则经济补偿金额为\(0.5X\)元。

2. 赔偿金金额：

   • 根据法律规定，违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的两倍。因此，赔偿金金额为\(2 \times 0.5X = X\)元，即一个月的工资。

四、高收入劳动者经济补偿的计算上限（虽在此情况下不适用，但为全面解答，仍予说明）

对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的计算有特别规定：

• 支付标准：按月平均工资三倍的数额支付；
• 支付年限：最高不超过十二年。

但在此问题中，由于仅工作了三个月，所以不受此限制。

五、维权建议

劳动者在面对违法辞退时，应保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便证明自己的权益。若与用人单位无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护合法权益。

示例说明：

假设小张在公司工作了3个月，离职前12个月的平均工资为6000元/月。因其工作年限不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，即3000元。但公司违法辞退小张，所以应支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍，即6000元。

总结与提醒：

违法辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿标准的确定、高收入劳动者的计算上限（虽在此情况下不适用）、以及维权途径等。劳动者应充分了解这些法律规定，以便在必要时有效维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。