在劳动仲裁中，当你请求确认与单位存在劳动关系时，仲裁员通常会围绕以下几个方面进行询问和审查：
双方主体资格：
- 仲裁员会首先确认你和用人单位是否具备法律、法规规定的主体资格。例如，你会被问及是否达到了法定劳动年龄，用人单位是否依法成立并具备用工主体资格等。
劳动合同签订情况：
- 劳动合同是确认劳动关系最直接的证据。仲裁员会询问你是否与用人单位签订了书面劳动合同，合同内容如何约定，包括工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 若未签订书面合同，仲裁员会进一步询问是否存在其他能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证件、招聘登记表等。
劳动管理关系：
- 仲裁员会关注你是否接受用人单位的劳动管理，如是否遵守用人单位的考勤制度、奖惩制度等。
- 你可能会被问及具体的工作安排、考核方式以及是否接受用人单位的指挥和监督等。
业务组成部分：
- 仲裁员会分析你提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。例如，你会被询问具体从事哪些工作，这些工作是否与用人单位的主营业务相关。
劳动报酬支付情况：
- 仲裁员会审查用人单位是否定期向你支付劳动报酬，支付方式是否具有持续性和规律性。
- 你可能会被要求提供工资支付记录、银行转账凭证等证据来证明这一点。
福利待遇享受情况：
- 仲裁员还可能询问你是否享受用人单位提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
举例说明：
假设你是一名外卖骑手，未与外卖平台签订书面劳动合同，但每日通过平台APP接单并接受站点调度管理，按月领取报酬。在仲裁过程中，仲裁员可能会这样询问：
- “你每天通过哪个平台接单？接单流程是怎样的？”
- “站点是如何对你进行调度和管理的？是否有具体的排班表或考核标准？”
- “你的报酬是如何计算的？是否按月固定发放？有无工资条或银行转账记录？”
- “你是否享受了平台提供的任何福利待遇，如保险、培训等？”
法律建议：
- 在申请劳动仲裁前，尽量收集并整理好能够证明劳动关系的所有证据，包括书面材料、视听资料、电子数据等。
- 准备清晰、有条理的陈述，以便在仲裁过程中能够准确、全面地回答仲裁员的询问。
- 如果对仲裁程序或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
在劳动仲裁中，确认劳动关系是一个关键步骤，它直接关系到你的权益能否得到有效保护。因此，务必认真对待仲裁员的询问，提供真实、准确的证据和陈述。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。