结论前置：借调人员暂时回原单位加班是否需要发加班工资，需分情况讨论，具体如下：
借调关系中工资支付主体的明确约定
若借调协议或劳动合同中明确约定，借调期间原单位仍为工资支付主体（包括加班工资），则原单位需按约定支付加班工资。例如，协议中写明“借调期间员工加班工资由原单位承担”，此时原单位需履行支付义务。
若协议约定由借调单位支付工资（含加班工资），则原单位无需支付。例如，协议中明确“借调期间员工所有薪酬由借调单位负责”，此时加班工资应由借调单位承担。
无明确约定时的法律适用
根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位（借调单位）需承担与工作岗位相关的福利待遇义务，包括加班工资。若借调协议未明确工资支付主体，且借调人员实际为借调单位提供劳动并加班，加班工资应由借调单位支付。
但需注意：若借调人员回原单位加班是为完成原单位的工作任务（如原单位临时紧急需求），且未与借调单位协商一致，此时可能视为原单位与员工的劳动关系延续，原单位需支付加班工资。
实际操作中的关键证据
无论哪种情况，员工需保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作成果等），以证明加班事实及加班内容归属。若证据显示加班是为原单位工作，即使处于借调期，原单位仍可能被认定为支付主体；反之，若证据指向借调单位，则由借调单位支付。
建议：若您是借调人员，可先查阅借调协议或劳动合同中的工资支付条款；若协议未明确，建议与原单位、借调单位协商确认支付主体，并保留加班证据。若您是单位方，建议在借调协议中明确工资（含加班工资）支付主体，避免纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。