个人工资被扣百分之十，通常需要满足以下条件或情形：

1. 劳动者存在过错或违反规章制度：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 具体情形：这包括但不限于劳动者违反公司规章制度、工作失误导致公司损失、违反保密协议或竞业限制等。在这些情况下，用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度的规定，对劳动者的工资进行相应扣除，但扣除比例和金额需符合上述法律规定。

2. 双方协商一致或劳动合同中有明确约定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 具体情形：如果双方在劳动合同中明确约定了工资扣除的条件和比例，或者双方通过协商一致达成了工资扣除的协议，那么用人单位在符合约定条件的情况下，可以对劳动者的工资进行扣除。但同样需要注意，扣除的比例和金额需符合相关法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。

3. 特殊情形下的工资扣除：

   • 代扣代缴个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，用人单位作为扣缴义务人，需要从劳动者的工资中代扣代缴个人所得税。这是法定的扣除项目，不属于用人单位随意扣除工资的情形。
   • 代扣代缴社会保险费：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者需要共同缴纳社会保险费。用人单位在发放工资时，需要从劳动者的工资中代扣代缴其应承担的社会保险费部分。这也是法定的扣除项目。

法律建议与风险提示：

• 审查劳动合同和规章制度：劳动者在入职时，应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于工资扣除的条款，确保自己的权益不受侵犯。
• 保留证据：如果劳动者认为用人单位的工资扣除行为不合法或不合理，应保留相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在必要时维护自己的权益。
• 及时咨询与维权：如果劳动者对工资扣除有疑问或不满，应及时向用人单位提出，并咨询专业律师的意见。如果用人单位的工资扣除行为确实违法或不合理，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，个人工资被扣百分之十需要满足劳动者存在过错或违反规章制度、双方协商一致或劳动合同中有明确约定以及特殊情形下的工资扣除等条件。劳动者在面对工资扣除问题时，应仔细审查相关条款和证据，并及时咨询专业律师的意见以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。