工厂急辞第二天就走，可能会面临以下几种情况：

1. 经济赔偿或扣减工资：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的劳动者需提前三日）。若未提前通知而擅自离职，可能被视为违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的经济损失，或者从工资中扣减相应金额作为补偿。具体扣减或赔偿的数额，会根据实际损失和劳动者的工资水平等因素来确定。

2. 影响社保和公积金缴纳：

   • 劳动者离职后，用人单位通常会停止为其缴纳社保和公积金。若劳动者未提前通知而离职，可能导致社保和公积金的缴纳出现断档，进而影响其享受相关福利待遇，如医疗保险报销、公积金贷款等。

3. 影响未来就业和背景调查：

   • 劳动者在求职时，新雇主可能会进行背景调查，了解其过往的工作经历和离职原因。若劳动者因急辞而给原用人单位造成损失或不良影响，这可能会成为新雇主考虑的因素之一，从而影响劳动者的就业机会。

4. 可能面临法律纠纷：

   • 若劳动者急辞给用人单位造成较大经济损失，且双方无法就赔偿事宜达成一致，用人单位可能会选择通过法律途径来维护自身权益。这可能导致劳动者陷入法律纠纷，需要花费时间和精力来应对。

法律建议：

• 尽量提前通知：为了维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷，建议劳动者在离职前尽量提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。
• 协商解决：若因特殊原因需要急辞，建议与用人单位进行协商，尽量达成一致意见，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
• 保留证据：在离职过程中，建议劳动者保留好相关证据，如离职申请、协商记录等，以备不时之需。

总结来说，工厂急辞第二天就走可能会面临经济赔偿、影响社保和公积金缴纳、影响未来就业和背景调查以及可能面临法律纠纷等后果。因此，建议劳动者在离职前尽量提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续，以维护自身权益和避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。