关于“快辞职扣多少工资合理”的问题，结论如下：
- 若未给用人单位造成实际经济损失，且劳动合同或公司规定不合法，则扣工资不合理。
- 若给用人单位造成实际经济损失，且劳动合同或公司规定合法，则扣工资可能合理，但需遵守法定限制。
详细分析：
一、不合理扣工资的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 具体分析：如果劳动者快速辞职但未给用人单位造成实际经济损失，且工作交接及时、未影响单位正常运营，那么用人单位以快速辞职为由扣工资是不合理且不合法的。此时，劳动者有权要求用人单位全额支付工资。
二、合理扣工资的情况
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
- 《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 具体分析：若劳动者快速辞职导致用人单位产生经济损失（如项目进度延误、临时招聘费用等），用人单位有权要求劳动者赔偿，并可从工资中合理扣除相应费用。但扣除时需遵守上述法定限制，确保劳动者的基本生活不受影响。例如，若劳动者当月工资为5000元，用人单位最多只能扣除1000元作为赔偿，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、劳动合同与公司规定的考量
- 劳动者在快速辞职前，应仔细查阅劳动合同和公司规定中关于辞职和扣工资的相关条款。如果这些条款是合法的，并且明确规定了快速辞职将导致的工资扣除，那么用人单位按照这些规定扣工资可能是合理的。
- 然而，如果劳动合同或公司规定中的相关条款违反了法律法规（如扣除比例超过法定限制、未经劳动者同意擅自扣工资等），那么这些条款是无效的，用人单位不能据此扣工资。
维权建议：
如果劳动者认为用人单位扣工资不合理，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 首先与用人单位进行协商，尝试解决争议；
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结：劳动者在快速辞职时，用人单位扣工资是否合理需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权利和义务，合理规划辞职流程，避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保扣工资行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。