结论：节假日值班后调休，一般不再享有三工（即三倍工资）待遇，但具体需根据值班性质及单位规定来判断。以下从不同角度详细分析：

1. 节假日值班与加班的区别：

   • 加班：通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的情况。根据《劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三工”。
   • 值班：值班则可能涉及在节假日或休息日，因单位安全、消防、假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。值班的具体待遇，往往取决于单位的规定或劳动合同中的约定。

2. 调休与三工的关系：

   • 调休：调休是指用人单位因工作需要，不能安排劳动者在法定节假日休息，而安排在其他时间休息的一种补偿方式。调休本身并不直接涉及工资报酬的支付问题。
   • 三工与调休的并存性：在节假日加班的情况下，如果用人单位选择支付三倍工资作为补偿，那么就不需要再安排调休。反之，如果用人单位选择安排调休，那么就不需要支付三倍工资。但关键在于，调休通常是对加班的一种补偿，而值班（如果被认定为非加班性质）则可能不享受这种补偿。

3. 值班后的调休与三工待遇：

   • 如果值班被认定为加班：那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付三倍工资，或者安排调休。但一旦选择了调休，就不再支付三倍工资。
   • 如果值班不被认定为加班：那么用人单位可能只需要按照单位的规定或劳动合同中的约定，支付正常的值班津贴或安排调休，而不需要支付三倍工资。这种情况下，调休与三工待遇是互斥的，即调休后不再享有三工。

4. 单位规定与劳动合同的重要性：

   • 无论是加班还是值班，具体的待遇和补偿方式都可能受到单位规定或劳动合同的影响。因此，在判断节假日值班后调休是否还有三工待遇时，需要仔细审查单位的规定和劳动合同中的相关条款。

建议：

• 如果您对节假日值班后的调休和三工待遇有疑问，建议首先查阅您所在单位的规定和劳动合同中的相关条款。
• 如果单位规定或劳动合同中未明确说明，或者您对单位的规定有异议，可以向单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关的证据，如值班记录、调休通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。