节假日调休后是否还有三倍工资，这主要取决于调休后的具体日期是否仍属于法定节假日的范畴。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的定义与三倍工资的规定：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日工作，劳动者有权获得三倍工资。

2. 调休对法定节假日的影响：

   • 调休通常是为了将周末与工作日进行交换，以形成连续的假期或满足特定的工作安排。然而，调休并不改变法定节假日的本质属性。即，如果调休后的日期原本就是法定节假日，那么劳动者在该日工作仍然有权获得三倍工资。
   • 举例来说，如果国庆节假期原本为10月1日至7日，但为了形成更长的连续假期，可能将9月29日（周六）或10月8日（周日）调休为工作日。然而，10月1日至3日作为国庆节的法定节假日，其性质并未因调休而改变。因此，如果劳动者在这三天工作，仍然有权获得三倍工资。

3. 调休后非法定节假日的工作报酬：

   • 如果调休后的日期并非法定节假日，而是普通的工作日或周末（因调休而变为工作日），那么劳动者在该日工作通常只能获得正常工资或根据劳动合同约定的加班工资，而非三倍工资。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在面对调休安排时，应仔细了解调休后的具体日期以及这些日期是否属于法定节假日。
   • 如果劳动者在法定节假日被安排工作，应确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位未支付或支付不足，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，节假日调休后是否还有三倍工资，关键在于调休后的日期是否仍属于法定节假日。如果是，则劳动者有权获得三倍工资；如果不是，则通常只能获得正常工资或加班工资。如果你在面对调休安排时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。