退休时发现档案里一开始上班时的介绍信丢失，一般情况下不会直接影响退休手续的办理，但可能会对工龄认定等产生一定影响，具体需分情况讨论：

1. 介绍信的作用与工龄认定：

   • 介绍信在员工入职时，通常作为证明员工入职时间、岗位等信息的文件之一。然而，在办理退休手续时，工龄的认定主要依据的是员工的实际工作记录、社保缴纳记录等更为直接和权威的证据。
   • 如果社保缴纳记录完整，且能够清晰反映员工的入职时间和工作年限，那么介绍信的丢失通常不会对工龄认定产生实质性影响。因为社保缴纳记录是工龄认定的主要依据，它直接记录了员工的工作时间和缴费情况。

2. 介绍信丢失可能带来的问题：

   • 特殊情况下工龄认定：在某些特殊情况下，如员工的工作经历较为复杂，或者社保缴纳记录存在缺失、不完整等情况时，介绍信等入职文件可能作为辅助证据，用于证明员工的入职时间和工作年限。此时，如果介绍信丢失，可能会给工龄认定带来一定的困难。
   • 单位内部规定：不同单位对于退休手续的办理和工龄认定的具体规定可能有所不同。有些单位可能要求员工提供完整的入职文件，包括介绍信等，作为办理退休手续的必要条件。在这种情况下，介绍信的丢失可能会影响退休手续的顺利办理。但这种情况较为少见，且通常单位会有相应的补救措施或替代方案。

3. 应对措施与建议：

   • 及时沟通：如果发现介绍信丢失，建议首先与所在单位的人事部门或社保部门进行沟通，了解具体的影响和可能的补救措施。他们可能会根据实际情况，要求你提供其他相关证据来证明你的入职时间和工作年限。
   • 收集其他证据：除了介绍信外，你还可以尝试收集其他能够证明你入职时间和工作年限的证据，如劳动合同、工资单、工作证、社保缴纳记录等。这些证据同样可以作为工龄认定的依据。
   • 咨询专业律师：如果你对工龄认定或退休手续办理过程中遇到的问题存在疑问或担忧，建议咨询专业律师。他们可以根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

总结来说，虽然介绍信的丢失在一般情况下不会直接影响退休手续的办理，但为了确保工龄认定的准确性和退休手续的顺利办理，建议你及时与单位沟通并收集其他相关证据。如果遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。