档案里的上学简历与在单位留的简历不一样，一般情况下不会影响退休。不过，具体是否会产生影响，还需根据实际情况来详细分析：
退休审批的核心依据：
- 退休审批主要关注的是个人的年龄、工龄、社保缴纳情况等关键因素。上学简历与在单位留的简历不一致，通常并不直接涉及这些核心要素。
- 档案中的上学简历主要用于记录个人的教育背景，而单位留的简历则更多反映个人的工作经历和技能。这两者在退休审批中并非主要考量点。
可能产生影响的特殊情况：
- 年龄认定：如果上学简历中的年龄与单位留的简历或身份证上的年龄存在显著差异，且这种差异影响到退休年龄的认定，那么可能会产生一定影响。但这种情况较为罕见，且通常需要其他证据来佐证真实年龄。
- 工龄计算：在某些特定情况下，如个人在上学期间同时参加了工作并缴纳了社保，那么上学期间的工作经历可能会被计入工龄。如果此时上学简历与单位留的简历在描述工作经历上存在不一致，可能会影响到工龄的准确计算。但这种情况也相对少见，且需要具体的证据来支持。
- 社保缴纳记录：如果简历不一致导致社保缴纳记录出现混乱或缺失，那么可能会影响到退休金的计算。但这种情况通常是由于社保缴纳过程中的管理问题导致的，而非简历不一致本身。
建议与措施：
- 保持档案一致性：尽管上学简历与单位留的简历不一致通常不会影响退休，但为了确保档案的完整性和准确性，建议个人在可能的情况下尽量保持档案中的信息一致。
- 及时更正错误：如果发现档案中存在错误或不一致的信息，应及时向相关部门提出更正申请，以避免未来可能出现的麻烦。
- 咨询专业人士：如果对于档案中的信息是否会影响退休存在疑虑，可以咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更具体的指导和建议。
总结来说，档案里的上学简历与在单位留的简历不一样，在大多数情况下不会影响退休。但为了确保档案的准确性和完整性，以及避免未来可能出现的麻烦，建议个人尽量保持档案中的信息一致，并在发现错误时及时更正。如有任何疑虑或问题，可以直接向我咨询。