试用期因生病被辞退，劳动者通常有权获得相应补偿，但具体是否合法及补偿情况需根据辞退的合法性来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在医疗期内以生病为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、合法解除劳动合同的情况
医疗期满不能从事原工作及新安排工作：
- 若劳动者在试用期生病，医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者不符合录用条件：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明其在招聘时明确规定的录用条件，以及劳动者不符合该条件的具体证据。
三、维权途径
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求支付合法的补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。在申请仲裁时，需准备相关证据材料，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的审理程序，提供充分的证据支持自己的主张。
总结来说，试用期因生病被辞退是否有补偿，主要取决于辞退行为的合法性。若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金；若合法辞退或劳动者存在过错（如不符合录用条件），则可能无需支付补偿。在遇到此类问题时，建议劳动者首先与用人单位进行协商沟通，若无法解决，可寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。