结论前置：试用期签了辞职协议后，是否能要补偿主要取决于辞职协议的具体内容、签订过程以及辞职的具体原因。一般情况下，劳动者主动辞职且协议无瑕疵时，难以主张补偿；但在特殊情况下，如用人单位存在过错或违法行为，劳动者仍可主张补偿。
一、一般情况下难以主张补偿
劳动者主动辞职且协议无瑕疵：
- 如果劳动者在试用期内因个人原因主动提出辞职，并且与用人单位签订的辞职协议是双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销或无效的情形，那么劳动者通常难以主张经济补偿。
- 举例：小李在试用期因职业规划调整，主动与公司签订了辞职协议，并提前三日通知了公司。在这种情况下，小李难以主张经济补偿。
辞职协议已明确约定无补偿：
- 如果辞职协议中明确约定了劳动者放弃经济补偿的权利，且双方确认再无其他争议，那么劳动者在后续再主张补偿时，可能会因为实体权利已视为双方达成一致而不能反悔。
二、特殊情况下可主张补偿
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 举例：小张在试用期内，公司一直未按照约定为其提供必要的劳动保护用品，小张以此为由签订辞职协议并辞职，那么小张可以主张经济补偿。
辞职协议存在瑕疵：
- 如果辞职协议是在欺诈、胁迫或重大误解的情况下签订的，或者协议内容显失公平，劳动者有权申请仲裁，请求撤销或变更该协议，并主张经济补偿。
- 举例：小王在试用期内，公司利用优势地位迫使小王接受不公平的辞职条款，小王在签订协议后发现权益受损，可以申请仲裁并主张经济补偿。
用人单位未履行协议义务：
- 如果辞职协议中有关于用人单位支付补偿、办理离职手续等相关约定，但用人单位未按照协议履行其义务，劳动者可以通过仲裁要求用人单位履行协议约定的义务，包括支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 由于试用期工作时间较短，通常是支付半个月工资的经济补偿。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 仔细阅读协议内容：劳动者在签订辞职协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如遇不确定或疑虑之处，应及时咨询专业法律人士。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与离职相关的所有证据，如辞职协议、工资单、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时主张权利：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失主张权利的机会。
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