合同不续签什么情况下年终奖不算进入n里面可以吗-朱辰律师

合同不续签什么情况下年终奖不算进入n里面可以吗-朱辰律师｜法行宝

2025-12-31 劳动纠纷

结论：合同不续签时，年终奖是否算入经济补偿金“N”的计算基数中，需分情况讨论，并非绝对不算入，以下为具体分析：

劳动合同或规章制度有明确约定
- 如果劳动合同中明确约定了年终奖的性质、发放条件以及是否计入经济补偿金基数等内容，或者公司的规章制度（且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示）中有相关规定，那么就按照约定或规定来执行。例如，合同约定年终奖是对员工全年工作表现的额外奖励，不计入经济补偿金计算基数，在这种情况下，合同不续签时年终奖就不算入“N”里面。
- 反之，若合同或制度规定年终奖属于员工劳动报酬的一部分，应计入经济补偿金计算基数，那么在计算“N”时就需要将年终奖考虑在内。
无明确约定或规定时的一般情况
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，其中奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金，年终奖通常属于奖金范畴，属于工资总额的一部分。
- 在没有劳动合同或规章制度明确排除年终奖不计入经济补偿金计算基数的情况下，年终奖一般应计入经济补偿金的计算基数。因为经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以合同不续签时，若没有特殊约定，年终奖通常要算入“N”里面。

如果你在合同不续签以及经济补偿金计算方面还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

关于“不续签赔偿n的n是什么，是否算年终奖”的问题，结论如下： “n”的含义：在劳动法领域，“n”通常指的是经济补偿的月数，它基于劳动者在本单位的工作年限来计算。具体来说，每工作满一年，就对应一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 “n”是否包含年终奖：年终奖是否计入“n”的计算：这主要取决于年终奖的性质以及劳动合同或公司规章制度中的约定。如果年终奖是劳动者正常劳动报酬的一部分，且按照固定周期（如每年）发放，那么它应当被计入劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资中，从而影响“n”的计算。然而，如果年终奖是作为一种额外的奖励，且发放具有不确定性（如基于公司业绩、个人表现等），或者劳动合同、公司规章制度中明确规定年终奖不计入经济补偿的计算基数，那么它可能不会被计入“n”的计算中。实际操作中的考虑：在实际操作中，如果劳动者和用人单位对年终奖是否应计入经济补偿的计算基数存在争议，这通常需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。仲裁机构或法院在裁决时，会综合考虑劳动合同的约定、公司规章制度的规定、年终奖的性质以及发放情况等因素，来做出公正的裁决。具体案例与法律解释：假设一个劳动者在公司工作了3年，每年都有固定的年终奖，且该年终奖在劳动合同或公司规章制度中被明确为劳动者正常劳动报酬的一部分。那么，在计算经济补偿时，该劳动者的月工资就应当包括其年终奖的平均分摊部分。如果该劳动者离职前12个月的平均工资（包括年终奖的平均分摊）为10000元，那么他应获得的经济补偿就是3个月工资，即30000元。另一方面，如果年终奖是作为一种额外的奖励，且劳动合同或公司规章制度中明确规定不计入经济补偿的计算基数，那么该劳动者的月工资就仅包括其基本工资和其他固定津贴等，而不包括年终奖。在这种情况下，经济补偿的计算就会相应减少。总结与建议：在处理不续签赔偿问题时，劳动者应首先了解自己的工作年限以及离职前12个月的平均工资情况，包括年终奖是否应计入其中。如果对年终奖是否应计入经济补偿的计算基数存在疑问或争议，建议劳动者与用人单位进行协商或寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于合同不续签是否可以拿年终奖的问题，这确实是一个需要依据具体情况来判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，年终奖的发放通常与公司的规章制度、劳动合同中的约定以及员工的工作表现紧密相关。公司规章制度与劳动合同的约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，年终奖的发放与合同续签无关，且员工符合年终奖的发放条件（如完成业绩指标、达到工作时长要求等），那么即使合同不续签，员工也有权获得年终奖。相反，如果公司规章制度或劳动合同中规定，年终奖是针对下一年度仍在职的员工发放，或者明确约定合同不续签则不发放年终奖，那么员工在这种情况下可能无法获得年终奖。员工的工作表现：即使合同不续签，如果员工在职期间的表现达到了公司规定的年终奖发放标准，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的相关限制条款，员工也应有权获得年终奖。然而，如果员工的工作表现未达到公司规定的标准，或者存在违反公司规章制度或劳动合同的行为，那么即使合同续签，员工也可能无法获得年终奖。特殊情况：在某些情况下，即使合同不续签，员工也可能因为公司的原因（如公司违法解除劳动关系、公司提出不续签且无合法理由等）而获得相应比例的年终奖。这主要是基于公平合理的原则考虑，但具体是否支持还需根据当地的司法实践和相关法律法规来判断。法律层面：从法律层面来讲，年终奖属于工资性收入的一种特殊形态。如果公司以合同到期不续签为借口而拒绝发放本应发放的年终奖，而员工又有证据能证明自己满足发放条件，这可能构成无故克扣工资的行为。员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，合同不续签是否可以拿年终奖并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同中的约定以及员工的工作表现等多种因素来综合判断。如果您正面临这样的问题，我建议您先仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，并咨询专业的法律人士以获取更准确的解答。

结论前置：公司不续签劳动合同时，员工是否可以主张年终奖，主要取决于公司规章制度、劳动合同的具体条款、年终奖的性质以及员工的工作表现。以下是对此问题的详细分析：一、依据公司规章制度与劳动合同条款明确规定且与业绩等条件挂钩：若公司规章制度或劳动合同中明确规定年终奖的发放与员工的业绩表现、工作成果等特定条件相关，且员工在合同期内达到了这些条件，即使合同不续签，员工也有权要求公司按照约定发放年终奖。例如，员工完成了销售业绩目标，公司不能以合同到期为由拒绝发放年终奖。明确规定无条件发放：当规章制度或劳动合同明确表示，只要员工在年度内正常工作即可获得年终奖时，无论员工是否在职，公司都应按照约定发放。例如，公司规定所有在职员工每年有固定金额的年终奖，只要满足正常出勤条件，即便合同到期不续签，也应发放。与合同期限挂钩：如果规章制度或劳动合同中规定年终奖只发放给在职员工或合同存续期间的员工，那么不续签合同的员工通常无法获得年终奖。无明确规定：在规章制度和劳动合同均未对年终奖作出明确规定的情况下，年终奖被视为公司的自主福利，公司有权决定是否发放。此时，员工要求发放年终奖可能较难得到支持。二、结合年终奖的性质与员工工作表现年终奖作为劳动报酬的一部分：若年终奖被视为劳动报酬的一部分，并且员工已完成相应的工作任务，法律上员工有权按比例获得年终奖，即便合同已到期。例如，员工在合同期内为公司创造了显著的经济效益，年终奖应作为其劳动报酬的一部分予以发放。年终奖作为额外奖励：如果年终奖仅是企业自主给予的额外奖励，并非劳动报酬的固定组成部分，则公司可能有更大的自主权决定是否发放。此时，员工要求发放年终奖的主张可能面临困难，但仍可以尝试与公司协商或根据过往做法来争取权益。员工工作表现符合发放条件：即使合同不续签，如果员工在过去一年中工作表现良好，且符合公司规定的年终奖发放条件（如业绩达标、出勤率等），员工仍有权要求年终奖。三、参考公司过往发放惯例如果公司存在每年固定发放年终奖的惯例，且发放标准相对稳定，那么即使劳动合同和规章制度没有明确规定，员工也可以参考过往惯例来主张自己的年终奖权益。例如，公司过去多年一直按照员工的绩效表现发放年终奖，且发放标准相对固定，员工可以合理期待获得年终奖。四、法律途径与建议法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果年终奖属于劳动合同约定或公司规章制度规定的内容，且员工符合发放条件，那么年终奖应视为劳动报酬的一部分，公司应当支付。协商与沟通：员工首先可以尝试与公司进行协商和沟通，了解公司对于年终奖发放的具体政策和考虑因素，争取通过友好方式解决争议。劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝按照规章制度或劳动合同的规定发放年终奖，且协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。提起仲裁或诉讼前，员工应确保充分了解相关法律法规和公司规章制度，并准备好充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、过往年终奖发放记录、工作表现证明等。综上所述，公司不续签劳动合同时员工是否可以主张年终奖，需综合考虑公司规章制度、劳动合同条款、年终奖的性质、员工工作表现以及是否存在发放惯例等因素。若员工符合发放条件且公司有明确规定或惯例，员工有权要求年终奖；若存在争议，可通过法律途径解决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“不续签合同赔偿金怎么算，年终奖是否算在内”的问题，这是一个涉及劳动合同法和工资组成规定的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。一、不续签合同赔偿金的计算根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同期满且公司不续签时，公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”是一个广义的概念，它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、年终奖是否算入赔偿金年终奖的性质：年终奖通常被视为奖金的一种形式，是对员工一年工作表现和业绩的综合奖励。如果年终奖明确属于工资的组成部分，那么它应当被计入不续签合同赔偿金的平均工资中。法律法规的规定：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括奖金这一部分。因此，从法律层面来看，年终奖作为奖金的一种，通常应被计入平均工资用于计算赔偿金。特殊情况的处理：然而，也存在一些特殊情况。如果年终奖是基于企业自主经营状况、股东分红等与劳动者个人工作表现无关的特殊奖励，或者劳动合同、单位的规章制度对平均工资的计算方式有特别约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），那么年终奖可能不计入平均工资。另外，如果年终奖的发放存在不确定性，如不是每年都有或发放条件不明确等，也可能影响其在平均工资计算中的认定。三、综合判断与建议在实际操作中，判断年终奖是否应计入赔偿金的平均工资，需要综合考虑年终奖的性质、发放条件、公司规定以及法律法规等多个因素。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和计算方式，且这些规定合法有效，那么应严格按照约定执行。如果劳动合同和规章制度均无明确规定，或者存在争议，建议首先与公司进行沟通协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，可以咨询当地劳动争议仲裁机构或专业律师，以获取更准确的解答和指导，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。四、额外提醒为了避免类似争议的发生，建议劳动者在签订劳动合同时就明确年终奖的发放条件、标准及计算方式，并将其写入劳动合同中。同时，在合同到期前与公司沟通续签事宜时，也可以主动了解年终奖的发放计划，以便更好地维护自己的权益。综上所述，不续签合同赔偿金的计算涉及多个因素，包括年终奖是否应计入平均工资等。在处理此类问题时，务必谨慎并咨询专业人士以确保自身合法权益得到维护。

针对您提出的“年中合同到期不续签是否可以拿一半的年终奖”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：一、关键决定因素劳动合同或公司规章制度的具体约定：首先，您需要仔细查阅您的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于年终奖发放的具体规定。如果合同或制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，并且您满足这些条件，那么您有权按照约定获得年终奖。例如，如果合同中写明“工作满半年且绩效达标者可获得一定比例的年终奖”，那么您在年中合同到期不续签的情况下，如果满足条件，就有权获得相应比例的年终奖。年终奖的性质：年终奖的性质也是决定您是否有权获得的重要因素。如果年终奖被视为您劳动报酬的一部分，并且您已经完成了相应的工作任务，那么从法律上讲，您有权按比例获得年终奖。然而，如果年终奖只是公司自主给予的额外奖励，并非劳动报酬的固定组成部分，那么公司可能拥有更大的自主权来决定是否发放。公司过往惯例：如果公司有多年发放年终奖的惯例，并且在类似情形（如年中合同到期不续签）下也曾发放过年终奖，那么从公平合理及遵循惯例的角度，您有可能争取到年终奖。二、法律层面的考量我国劳动法律法规并未明确规定年中合同到期不续签的员工是否有权获得年终奖。因此，这一问题的解决主要依赖于劳动合同和公司规章制度的约定。如果劳动合同或公司规章制度中未对年终奖的发放做出明确规定，公司没有法律上的义务必须发放年终奖。但您仍然可以尝试与公司协商，或者根据公司的过往做法来争取自己的权益。三、实际操作建议查看相关文件：我建议您首先仔细查阅您的劳动合同、员工手册及公司规章制度等文件，了解年终奖的具体规定和条件。与公司协商：如果您认为自己符合年终奖的发放条件但公司拒绝发放，您可以积极与公司进行友好协商，表达您的诉求和理由。保留证据并寻求法律途径：如果协商无果，您可以考虑收集相关证据（如工作记录、绩效评估、公司过往发放年终奖的记录等），并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。总结年中合同到期不续签是否可以拿一半的年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及年终奖的性质。如果合同或制度中有明确规定且您满足条件，或者年终奖被视为劳动报酬的一部分且您已完成相应工作任务，那么您有权获得相应比例的年终奖。如果公司拒绝发放，您可以尝试与公司协商或寻求法律途径来维护自己的权益。希望这些分析能对您有所帮助。

针对您提出的“合同到期不续签年终奖怎么算”的问题，这是一个涉及多方面因素的复杂问题，下面我将为您详细分析并解答。一、核心原则首先，我们需要明确的是，年终奖的计算应主要依据劳动合同和公司规章制度的明确规定。如果这两者中有明确的规定，那么我们就应严格按照这些规定来执行。二、具体分析劳动合同或规章制度有明确规定如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及计算方式，并且这些规定是合法有效的（比如规章制度已经过民主程序制定并公示），那么员工在合同到期不续签的情况下，仍有权按照这些规定获得年终奖。例如，若规定年终奖根据员工的绩效考核结果发放，且员工在合同到期前已经完成了相应的绩效考核并达标，那么公司就应按照约定标准支付年终奖。劳动合同和规章制度均无规定在劳动合同和公司规章制度都没有对年终奖做出明确规定的情况下，年终奖的计算就会相对复杂一些。这时，法院或劳动仲裁机构通常会根据公平原则，结合员工的工作时间、工作业绩等因素来酌定年终奖的数额。比如，如果员工在公司工作了部分年份后合同到期未续签，那么可以根据其工作时间占全年的比例来计算应得的年终奖部分。另外，如果无法直接确定年终奖数额，还可以参考同岗位其他员工的年终奖情况，以确保公平性。因用人单位原因不续签如果合同到期不续签是用人单位的原因导致的（比如用人单位降低了劳动条件等），那么在计算年终奖时，法院或劳动仲裁机构会倾向于保护劳动者的权益。在这种情况下，即使劳动合同和规章制度中没有明确规定年终奖的发放，法院或劳动仲裁机构也可能按照公平合理的方式计算并支持劳动者的年终奖诉求。特殊情况处理如果双方有关于合同到期不续签与年终奖关系的特殊约定，那么应按照这个特殊约定来执行。另外，如果公司此前有发放年终奖的惯例，并且员工在上年度正常履行了工作职责，那么从公平角度出发，用人单位也可能需要发放年终奖。但需要注意的是，这并非法定义务，而是基于公平原则和公司惯例的考虑。三、经济补偿金与年终奖的区别在解答这个问题时，我们还需要明确经济补偿金与年终奖的区别。经济补偿金是劳动合同期满公司不续签时需向员工支付的费用，其计算依据是员工在本单位工作的年限。而年终奖则是根据公司规章制度、劳动合同约定及员工表现确定的奖励，与经济补偿金是两个不同的概念。四、建议为了确保自身权益，我建议您在签订劳动合同时就明确年终奖的发放条件、标准及计算方式。同时，在合同到期前与公司沟通续签事宜时，也可以了解年终奖的发放计划。如果遇到争议或问题，您可以咨询专业律师或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，合同到期不续签时年终奖的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于合同到期不续签时年终奖是否应包含在补偿里的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：一、核心结论合同到期不续签时，年终奖是否应计入补偿，主要取决于劳动合同、公司规章制度中的明确规定，以及员工是否满足获得年终奖的条件。若合同或制度中有明确约定，且员工符合条件，则年终奖应作为应得报酬的一部分；若无明确约定，则需根据具体情况和公平原则来判断。二、详细分析劳动合同或公司规章制度有明确规定如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及计算方式，并且这些规定是合法有效的（例如，规章制度已经过民主程序制定并公示），那么公司应当严格按照这些规定来执行。举例来说，如果合同中写明“员工若在当年12月31日前仍在职，且全年绩效考核达到合格标准，公司将发放相当于一个月工资的年终奖”，那么即使合同到期不续签，只要员工满足这些条件，公司也应支付年终奖。劳动合同和公司规章制度均无明确规定在没有明确规定的情况下，年终奖通常被视为公司对员工的一种额外奖励，而非法定必须支付的劳动报酬。因此，公司有权根据自身的经营状况和员工的实际表现来决定是否发放年终奖。然而，如果员工在公司工作了部分年份后合同到期未续签，且其工作表现符合公司发放年终奖的一般标准，那么从公平角度出发，公司可能会考虑根据员工的工作时间占全年的比例来计算并支付部分年终奖。经济补偿金与年终奖的区别需要明确的是，经济补偿金是劳动合同期满公司不续签时需向员工支付的费用，其计算依据是员工在本单位工作的年限和月工资标准。而年终奖则是根据公司规章制度、劳动合同约定及员工表现确定的奖励，与经济补偿金是两个不同的概念。因此，除非有特别约定，否则经济补偿金中不应包含年终奖。特殊情况的处理如果公司存在恶意不续签合同以逃避支付年终奖的情况，员工可以收集相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。另外，如果双方在合同或其他协议中有关于合同到期不续签与年终奖关系的特殊约定，那么这些约定将具有法律效力，双方应按照约定执行。三、建议与总结对于公司而言，建议在制定劳动合同和公司规章制度时，明确年终奖的发放条件、标准及计算方式，以避免潜在的纠纷。对于员工而言，在签订合同时也应注意相关条款，了解自己的权益和义务。如果合同到期前公司提出不续签，员工可以与公司沟通年终奖的发放计划，并在必要时咨询专业律师或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，合同到期不续签时年终奖是否应计入补偿，需根据具体情况和公平原则来判断。希望以上分析能对您有所帮助。

合同到期不给续签了，年终奖是否还有，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、有书面规定的情况若劳动合同、员工手册等书面文件明确规定了年终奖的发放条件、范围及标准，且员工符合相应条件，即便合同到期不续签，也应有权获得年终奖。例如，规定完成一定业绩指标可获年终奖，员工达标了，就应得到。这种情况下，年终奖的发放与合同是否续签无关，而是基于员工的工作表现和公司的规定。二、有口头约定的情况若用人单位与劳动者就年终奖有过明确的口头约定，且该约定合法有效，也应按照约定执行。虽然口头约定在举证上可能相对困难，但如果能通过录音、聊天记录等证据证明，在员工满足约定条件时，同样可能获得年终奖。三、无明确规定或约定的情况若既无书面约定也无有效口头约定，同时用人单位规章制度中未提及年终奖相关内容，用人单位通常没有支付年终奖的法定义务。因为年终奖并非工资的必然组成部分，其发放更多基于用人单位的自主管理权限和经营状况。在这种情况下，合同到期不续签，员工可能无法获得年终奖。四、实践中的处理方式实践中，有些用人单位会以合同到期为由，拒绝发放年终奖。但如果用人单位的规章制度没有明确规定年终奖与劳动合同续签挂钩，且劳动者在考核周期内正常提供了劳动并符合领取条件，用人单位不发放年终奖可能构成违约或不合理克扣工资。此时，劳动者可与用人单位协商，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼中，需由用人单位举证证明不发放年终奖的合理性，若用人单位无法提供充分证据，员工的主张可能得到支持。五、建议与提醒保留证据：无论是否有书面规定或口头约定，员工都应尽可能保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、员工手册、绩效评估文件、工资条、聊天记录等，以便在需要时维护自己的权益。及时沟通：若员工认为应得年终奖而公司拒绝支付，可先与公司协商沟通，了解公司拒绝支付的具体原因，并尝试通过协商解决问题。法律途径：若协商不成，员工可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。若您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。

关于您提出的“合同不续签去年的年终奖是否可以要”的问题，这确实是一个涉及多个因素的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，年终奖的发放通常取决于公司的规章制度、劳动合同以及员工的年度工作业绩。在合同到期不续签的情况下，年终奖是否发放需要综合考虑以下几点：公司规章制度与劳动合同：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，年终奖的发放与员工的年度工作业绩挂钩，并且合同到期不续签不影响业绩的评定，那么您通常有权要求发放年终奖。如果规章制度或合同中规定，只有续签合同的员工才有资格获得年终奖，或者年终奖是作为留用激励金等特殊情形，那么公司可能会以合同到期为由不发放年终奖。年终奖的性质：如果年终奖被视为工资的一部分，且您已经完成的工作期间对应了相应的年终奖部分，那么您有权要求公司支付这部分年终奖。如果年终奖是公司基于经营效益和员工表现自主决定的额外奖励，公司可能会以合同到期为由不发放。协商与仲裁：在与公司协商无果的情况下，如果您认为自己的年终奖权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等法律途径来寻求解决办法。其次，关于合同到期不续签的经济补偿问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，合同不续签去年的年终奖是否可以要，取决于公司的规章制度、劳动合同以及年终奖的性质。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且您符合年终奖的发放条件，那么您有权要求公司发放年终奖。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，合同到期不续签时，您也有权要求公司支付相应的经济补偿。

针对您提出的“合同到期不续签时年终奖金怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及公平合理原则等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、依据劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况：如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及计算方式，并且这些规定是合法有效的（比如规章制度已经过民主程序制定并公示），那么在您合同到期不续签的情况下，公司应严格按照这些规定来计算和支付年终奖。例如，若规定年终奖根据您全年的绩效考核结果来发放，且您满足了相应的条件，那么公司就应按约定标准支付年终奖。无明确规定的情况：如果劳动合同和公司规章制度对年终奖都没有明确规定，那么公司在发放年终奖方面就享有一定的自主决定权。但这并不意味着公司可以随意剥夺您的年终奖权益。在这种情况下，您可以尝试与公司进行协商，或者参考同岗位其他员工的年终奖情况，以及您在公司的工作时间、工作业绩等因素，来争取一个合理的年终奖数额。二、考虑过往发放惯例如果公司存在每年固定发放年终奖的惯例，且发放标准相对稳定，那么即使劳动合同和规章制度没有明确规定，您也可以参考这个惯例来主张自己的年终奖权益。反之，如果公司发放年终奖没有固定规律或标准差异很大，那么您主张年终奖的难度可能会相应增加。三、遵循公平合理原则在处理这类劳动争议时，仲裁机构或法院通常会遵循公平合理的原则来判断公司是否应当发放年终奖。如果您在合同到期前已经完成了相应的工作任务，为公司创造了价值，仅仅因为合同不续签就剥夺您获得年终奖的权利，可能会被认为是不公平的。因此，即使在没有明确约定或惯例的情况下，如果您能够证明自己对公司有显著贡献，且公司拒绝发放年终奖的行为显失公平，那么您仍有可能通过法律途径维护自己的权益。四、特殊情况处理如果双方有关于合同到期不续签与年终奖关系的特殊约定，那么应按照这个约定来执行。另外，如果合同到期不续签是用人单位导致的（比如降低劳动条件等），那么在计算年终奖时，法院或仲裁机构可能会倾向于保护您的权益，按照公平合理的方式计算并支持您的诉求。五、建议与总结为了确保自己的权益，我建议您在签订劳动合同时就明确年终奖的发放条件、标准及计算方式。在合同到期前，您可以与公司沟通续签事宜，并了解年终奖的发放计划。如果遇到争议，您可以先尝试与公司进行友好协商；如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，请准备好相关证据材料（如劳动合同、公司规章制度、过往年终奖发放记录等）以支持自己的主张。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“合同不续签到期，年终奖怎么算”的问题，这是一个涉及多方面因素的复杂情况，下面我将为您详细分析并解答。首先，我们需要明确的是，年终奖的计算和发放通常受到公司规章制度、劳动合同约定以及员工具体表现等多个因素的影响。在合同到期不续签的情况下，年终奖的计算也不例外。一、劳动合同或规章制度有明确规定的情况如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及计算方式，并且这些规定是合法有效的（比如规章制度已经过民主程序制定并公示），那么年终奖的计算就应当严格按照这些规定来执行。例如，如果规定年终奖是根据绩效考核结果来发放的，而您满足了相应的条件，那么公司就应当按照约定的标准向您支付年终奖。二、劳动合同和规章制度均无明确规定的情况如果劳动合同和公司规章制度中都没有对年终奖的发放做出明确规定，那么年终奖的计算就需要结合公平原则、实际情况以及同岗位的平均水平来进行酌定。在这种情况下，法院或劳动仲裁机构通常会考虑您的工作时间、工作业绩等因素来确定年终奖的数额。比如，如果您在公司工作了部分年份后合同到期未续签，那么可以根据您的工作时间占全年的比例来计算年终奖。三、因用人单位原因不续签的情况如果合同到期不续签是用人单位的原因导致的（比如用人单位降低了劳动条件等），那么在计算年终奖时，法院或劳动仲裁机构通常会倾向于保护劳动者的权益。他们会按照公平合理的方式来计算年终奖，并支持劳动者的诉求，以平衡双方利益关系，弥补劳动者因用人单位不当行为所受的损失。四、特殊情况的处理如果双方有关于合同到期不续签与年终奖关系的特殊约定，那么应当按照约定来执行。另外，如果公司此前有发放年终奖的惯例，并且您上年度正常履行了工作职责，那么从公平角度出发，用人单位也可能需要向您发放年终奖。但需要注意的是，这并非法定义务，而是基于公平原则和公司惯例的考虑。五、经济补偿金与年终奖的区别最后，需要明确的是，经济补偿金和年终奖是两个不同的概念。经济补偿金是劳动合同期满公司不续签时需向员工支付的费用，其计算依据是员工在本单位工作的年限。而年终奖则是根据公司规章制度、劳动合同约定及员工表现确定的奖励。总结与建议综上所述，合同到期不续签时年终奖的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。为了确保自身权益，我建议您在签订劳动合同时就明确年终奖的发放条件、标准及计算方式。同时，在合同到期前与公司沟通续签事宜时，也可以了解年终奖的发放计划。如果遇到争议或问题，您可以咨询专业律师或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。