关于“不续签赔偿n的n是什么，是否算年终奖”的问题，结论如下：

1. “n”的含义：

   • 在劳动法领域，“n”通常指的是经济补偿的月数，它基于劳动者在本单位的工作年限来计算。具体来说，每工作满一年，就对应一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “n”是否包含年终奖：

   • 年终奖是否计入“n”的计算：这主要取决于年终奖的性质以及劳动合同或公司规章制度中的约定。如果年终奖是劳动者正常劳动报酬的一部分，且按照固定周期（如每年）发放，那么它应当被计入劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资中，从而影响“n”的计算。然而，如果年终奖是作为一种额外的奖励，且发放具有不确定性（如基于公司业绩、个人表现等），或者劳动合同、公司规章制度中明确规定年终奖不计入经济补偿的计算基数，那么它可能不会被计入“n”的计算中。
   • 实际操作中的考虑：在实际操作中，如果劳动者和用人单位对年终奖是否应计入经济补偿的计算基数存在争议，这通常需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。仲裁机构或法院在裁决时，会综合考虑劳动合同的约定、公司规章制度的规定、年终奖的性质以及发放情况等因素，来做出公正的裁决。

3. 具体案例与法律解释：

   • 假设一个劳动者在公司工作了3年，每年都有固定的年终奖，且该年终奖在劳动合同或公司规章制度中被明确为劳动者正常劳动报酬的一部分。那么，在计算经济补偿时，该劳动者的月工资就应当包括其年终奖的平均分摊部分。如果该劳动者离职前12个月的平均工资（包括年终奖的平均分摊）为10000元，那么他应获得的经济补偿就是3个月工资，即30000元。
   • 另一方面，如果年终奖是作为一种额外的奖励，且劳动合同或公司规章制度中明确规定不计入经济补偿的计算基数，那么该劳动者的月工资就仅包括其基本工资和其他固定津贴等，而不包括年终奖。在这种情况下，经济补偿的计算就会相应减少。

总结与建议：

• 在处理不续签赔偿问题时，劳动者应首先了解自己的工作年限以及离职前12个月的平均工资情况，包括年终奖是否应计入其中。
• 如果对年终奖是否应计入经济补偿的计算基数存在疑问或争议，建议劳动者与用人单位进行协商或寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。