上班途中发生交通事故，若被认定为工伤，单位应承担的费用及责任需根据具体情况综合确定，主要包括停工留薪期工资、停工留薪期护理费、5-6级伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。以下是对这些费用的详细解释：

1. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 员工原月工资 × 停工留薪期月数。

2. 停工留薪期护理费：

   • 如果工伤员工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费。
   • 护理费的具体标准可能因地区和实际情况而有所不同，一般根据护理人员的收入状况或当地护工市场价格确定。

3. 5-6级伤残津贴：

   • 如果工伤员工被鉴定为5级或6级伤残，且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 计算公式：五级伤残津贴 = 员工本人工资 × 70%；六级伤残津贴 = 员工本人工资 × 60%。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

4. 一次性伤残就业补助金：

   • 经工伤员工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

额外说明与注意事项：

• 工伤保险缴纳情况的影响：如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么部分费用（如医疗费、康复费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。但如果单位未缴纳工伤保险，则所有费用都将由单位全额承担。
• 证据保留与维权途径：员工应保留好所有相关证据材料，如医疗费用票据、交通费用票据、误工证明等。如果单位拒绝支付工伤赔偿，员工可以先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿；对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
• 交通事故与工伤竞合的处理：在处理交通事故与工伤竞合的情况时，员工需要注意民事赔偿与工伤赔偿的协调。部分项目（如医疗费）可能存在补差等情况，即如果员工已经从交通事故责任方获得了赔偿，那么工伤保险基金或单位在支付相应费用时可能会进行扣除。

建议与行动指南：

• 如果您在上班途中发生了交通事故并可能构成工伤，请尽快联系单位并告知情况，同时保留好所有相关证据材料。
• 如果单位拒绝承认工伤或拒绝支付相关费用，您可以先尝试与单位协商解决；如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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