清洁公司不让辞职，您有权依法解除劳动关系，公司无权阻止。针对您的情况，我将从法律角度为您详细分析并给出建议。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：
预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者无需说明理由即可解除劳动合同的情形。
即时解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
二、针对您的情况的分析与建议
如果公司无过错，您想辞职：
- 您应提前三十日以书面形式向公司提出辞职申请。这是您的法定义务，也是确保公司有足够时间安排工作交接和寻找替代人员的合理期限。
- 如果公司拒绝接受您的辞职申请或设置障碍，您可以保留好相关证据（如辞职申请书、公司拒绝的回复等），并在三十日期满后自行离职。此时，公司无权要求您继续履行劳动合同或承担违约责任。
如果公司存在过错，您想立即辞职：
- 您应仔细审查公司是否存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
- 如果存在上述情形，您可以立即向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。同时，您应保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等），以备后续维权之需。
三、可能的法律后果与应对措施
如果公司拒绝您辞职并扣留工资或证件：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资、返还扣留的证件，并可能面临行政处罚。
- 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
如果公司以您辞职为由对您进行报复或歧视：
- 您应保留好相关证据（如公司报复或歧视的言行记录、工作安排调整通知等），并向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
- 如果公司行为构成违法解除劳动合同，您还可以要求公司支付赔偿金。
四、实际操作建议
- 保留证据：无论您选择哪种方式辞职，都应保留好相关证据，以备后续维权之需。
- 沟通协商：在辞职前，您可以尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求帮助：如果您在辞职过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。
总之，清洁公司不让辞职是违法的，您有权依法解除劳动关系。在辞职过程中，您应了解自己的法律权益和义务，并保留好相关证据以备后续维权之需。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。