先降薪再裁员的行为，在符合法定条件和程序的情况下是合法的，但若不符合则可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

合法情况

1. 降薪合法性

   • 协商一致降薪：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。如果用人单位与劳动者就降薪事宜达成一致，并签订了书面的变更协议，那么降薪行为就是合法的。例如，公司因经营困难，与员工协商将工资从每月10000元降至8000元，双方签订了变更协议，这种情况下降薪就是合法的。
   • 法定情形下降薪：在某些法定情形下，用人单位也可以单方面调整劳动者的工资。比如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的原则，适当降低劳动者的工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，并且调整工资的程序要合法合规。

2. 裁员合法性

   • 符合法定裁员条件：根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在特定情形下可以裁减人员，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等。如果用人单位符合这些法定裁员条件，并且按照法定程序进行裁员，那么裁员行为就是合法的。
   • 履行法定程序：用人单位裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。例如，公司因经营困难需要裁员，提前三十天向全体职工说明了情况，听取了职工的意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告后，才实施裁员，这种情况下裁员就是合法的。

违法情况

1. 降薪违法性

   • 未经协商单方面降薪：如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面降低劳动者的工资，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并且可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额。例如，公司未经员工同意，擅自将员工工资从每月10000元降至6000元，这种行为就是违法的。
   • 以不正当理由降薪：用人单位以歧视性、报复性等不正当理由降低劳动者工资的，也是违法的。比如，因为劳动者向劳动监察部门投诉了公司的违法行为，公司就以降薪的方式进行报复，这种行为是不被法律允许的。

2. 裁员违法性

   • 不符合法定裁员条件：如果用人单位不符合《劳动合同法》第四十一条规定的法定裁员条件，却以裁员为由解除与劳动者的劳动合同，这种行为是违法的。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。例如，公司只是因为想要更换员工，就以经营困难为由进行裁员，但实际上公司并不符合法定裁员条件，这种裁员行为就是违法的。
   • 未履行法定程序：用人单位裁员时未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，或者未将裁员方案向劳动行政部门报告，就实施裁员的，这种行为也是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律后果

如果用人单位先降薪再裁员的行为违法，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位补发工资差额、继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。
• 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为。
• 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。

如果你遇到了先降薪再裁员的情况，且不确定用人单位的行为是否合法，或者想要维护自己的合法权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。