您好，关于您提出的“签了三方协议后还能否提供未就业证明”的问题，这主要取决于您目前的具体就业状态以及相关证明开具机构的具体要求。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确“三方协议”的法律含义。三方协议，即《就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的一份协议，它具有法律效力，主要目的是确认毕业生的就业意向和用人单位的接收意向，并作为毕业生办理报到、转接档案等手续的依据。一旦毕业生与用人单位签订了劳动合同，三方协议即失效。

接下来，我们分析未就业证明的开具条件。未就业证明通常是由学校或相关就业服务机构出具，用于证明毕业生在某一时间段内尚未就业的文件。这份证明的开具，一般要求毕业生确实处于未就业状态，即没有与任何用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系。

现在，我们回到您的问题上。如果您已经签订了三方协议，但尚未与用人单位签订劳动合同，且实际上也未到该单位工作，那么从理论上讲，您仍然可以尝试向学校或相关就业服务机构申请开具未就业证明。不过，这需要您向开具机构详细说明情况，并可能需要提供一些额外的证明材料，如三方协议的复印件、未到单位报到的证明等，以证明您确实未实际就业。

然而，如果您已经与用人单位签订了劳动合同，或者已经到该单位工作并形成了事实劳动关系，那么您就无法再开具未就业证明了。因为此时您已经处于就业状态，不符合未就业证明的开具条件。

此外，我还想提醒您的是，不同地区和不同机构对于未就业证明的开具要求可能有所不同。因此，在申请开具未就业证明前，建议您先咨询当地学校或相关就业服务机构的具体要求，以确保您能够顺利开具到所需的证明文件。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。