针对您提出的“劳动法试用期超过6个月之后被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律因素和具体情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，6个月试用期过后被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因、劳动者在本单位的工作年限以及工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将赔偿情况大致分为合法辞退无需赔偿、违法辞退需双倍赔偿以及协商一致解除劳动合同需经济补偿三种。
二、具体赔偿情况分析
合法辞退无需赔偿：
- 如果劳动者在试用期后被证明不符合录用条件（但需注意，试用期满后此理由通常不再适用，除非合同中有特别约定且该约定合法），或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退劳动者且无需支付赔偿。
违法辞退需双倍赔偿：
- 如果用人单位无正当理由随意辞退劳动者，或者未遵循法定程序解除劳动合同，那么就属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除劳动合同需经济补偿：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准同样按工作年限计算。
三、赔偿计算示例
假设您在试用期满后工作了六个月被辞退，且不存在法定过错情形，那么用人单位应支付您一个月工资的经济补偿。如果属于违法辞退，则需支付您两个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议与维权途径
了解辞退原因：
- 在面临被辞退时，您应首先了解辞退的具体原因，并据此判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
与用人单位协商：
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，可以尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁裁决结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，6个月试用期过后被辞退的赔偿情况是一个综合考量的问题，涉及辞退原因、工作年限和工资水平等多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。