公务员退休后返聘，其工龄在返聘期间一般不重新计算，返聘期间的工作时间通常不计入原工龄的连续计算中，而是作为单独的返聘工作期间来考量。以下从不同角度为你详细分析：

从工龄的通常定义和计算规则角度

工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于公务员而言，其退休意味着原工作关系的终止，退休时已经对其工作年限进行了认定和结算，确定了相应的退休待遇。退休后返聘，是建立在一个新的劳务关系基础上，与原来的公务员工作关系在法律性质上有明显区别。所以返聘期间的工作时间不会与原来的工龄连续计算。例如，一位公务员工作了30年退休，退休后返聘工作5年，其享受退休待遇等依据的还是原来30年的工龄，返聘的5年并不直接增加到原工龄里。

从返聘的法律关系角度

公务员退休后返聘，与聘用单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系下，工龄的计算和连续计算等有较为明确和严格的法律规定，涉及到劳动者的权益保障、福利待遇等多方面。而劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，更侧重于完成一定的工作任务或提供一定的劳务服务。所以返聘期间不适用劳动关系中工龄计算的相关规则，返聘工作时间不纳入原工龄。比如，返聘合同中可以约定返聘期间的报酬、工作时间、工作内容等，但一般不会涉及工龄连续计算的问题。

从特殊情况角度

虽然一般情况下返聘工龄不连续计算，但如果返聘单位与原单位是同一单位，且返聘是在原工作岗位上继续从事相关工作，同时双方有特别约定，从尊重双方意愿和实际情况出发，也有可能在一定程度上认可返聘期间与原工龄的某种关联性，但这需要明确的书面约定和相关政策支持，并且这种情况非常少见。例如，某些科研单位返聘退休的科研人员，为了鼓励其继续为单位做出贡献，在内部政策上可能会有一些特殊规定，但这也只是在单位内部适用，不具有普遍的法律效力。

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