结论：公司要求调岗但未明确调岗地点，仅要求对接工作，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，包括公司调岗的合法性、员工的权益保护等。以下从不同角度进行分析：
公司调岗的合法性：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司单方面要求调岗，且未与员工协商一致，可能构成违法调岗。
- 具体分析：公司要求调岗但未明确调岗地点，这种模糊性可能使得员工无法对调岗做出合理预期和准备。若公司未能提供合理的调岗理由（如业务需要、员工能力匹配等），且未与员工进行充分沟通，员工有权拒绝不合理的调岗要求。
员工的权益保护：
- 拒绝调岗的权利：员工在面对不合理的调岗要求时，有权拒绝并要求公司保持原工作岗位。若公司因此解除劳动合同，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
- 沟通协商：员工应与公司进行积极沟通，了解调岗的具体原因、地点、待遇等关键信息，并表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 若公司调岗合法：若公司能够证明调岗的合法性和合理性（如业务需要、员工能力匹配、调岗后待遇不变等），且已与员工进行充分沟通，员工拒绝调岗可能构成违约，公司有权依据劳动合同或规章制度进行处理。
- 若公司调岗违法：若公司调岗行为违法，员工拒绝调岗是合法的，公司不得因此解除劳动合同或采取其他不利措施。若公司违法解除劳动合同，员工可以主张赔偿金。
建议：
- 保留证据：员工应保留与调岗相关的所有证据，包括公司通知、沟通记录、劳动合同等，以备不时之需。
- 积极沟通：在面对调岗要求时，员工应与公司进行积极沟通，了解调岗的具体情况和原因，并表达自己的意见和诉求。
- 寻求法律帮助：若员工对调岗有异议或认为公司行为违法，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，公司要求调岗但未明确调岗地点是一个复杂的问题，涉及多个法律层面。员工在面对这种情况时，应保持冷静、积极沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。