地方国企可以自行聘用长期合同工，但需满足法定条件并遵循特定程序。以下从不同角度详细分析：

1. 法律授权角度
   根据《劳动合同法》第二条，地方国企作为用人单位，与劳动者建立劳动关系时适用该法。法律未禁止国企聘用长期合同工（即无固定期限劳动合同工），反而通过第十四条明确规定了无固定期限劳动合同的签订情形（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同等）。因此，地方国企在符合法定条件时，有权自行决定聘用长期合同工。

2. 用工自主权角度
   地方国企作为独立法人，享有《劳动法》第四条赋予的用工自主权，包括招聘、录用、解除劳动合同等权利。但需注意：

• 程序合规性：招聘需公开透明，不得歧视特定群体；
  
• 合同条款合法性：劳动合同内容需符合《劳动合同法》第十七条要求（如工作内容、地点、薪酬等必备条款）；
  
• 特殊岗位限制：涉及国家安全、保密等特殊岗位，可能需通过特定程序（如政审）或签订专项协议。

1. 国资监管角度
   地方国企受《企业国有资产法》及地方国资监管规定约束，其用工行为需符合：
   

• 人员编制管理：部分地方国企需遵守国资委核定的人员编制或工资总额限制；
  
• 薪酬合规性：长期合同工的薪酬结构需符合国企薪酬管理制度，避免超标发放；
  
• 审批程序：重大用工决策（如批量聘用高级管理人员）可能需报国资委备案或审批。

1. 实践操作建议
   

• 合同签订：明确约定无固定期限劳动合同的终止条件（如严重违纪、破产清算等）；
  
• 风险防范：避免通过“长期劳务派遣”规避劳动关系，此类操作可能被认定为“假外包真派遣”，面临行政处罚；
  
• 制度衔接：将长期合同工纳入国企绩效考核、培训体系，确保同工同酬。

若地方国企在聘用长期合同工过程中遇到具体问题（如合同条款设计、解除争议处理等），可直接向我咨询，我将结合地方性法规提供针对性方案。