结论前置：私人的人力资源公司能否安排人进国企成为长期合同员工，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括国企的招聘政策、人力资源公司的合法性及操作方式等。

1. 国企的招聘政策：

• 国企作为国家所有的企业，其招聘政策通常较为严格，遵循公开、公平、公正的原则。国企在招聘时，往往会通过官方网站、招聘平台等正规渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、条件及流程。
• 私人人力资源公司若想安排人员进入国企，首先需要了解并符合国企的招聘政策。如果国企明确要求必须通过其官方渠道报名并参加招聘流程，那么私人人力资源公司直接安排人员进入的可能性就较小。

2. 人力资源公司的合法性及操作方式：

• 合法的人力资源公司可以提供职业介绍、人才招聘等服务，但必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《人力资源市场暂行条例》等。
• 如果人力资源公司通过合法途径，如与国企建立合作关系、参与国企的招聘流程等，为求职者提供推荐服务，并最终帮助求职者成功入职国企，这是合法的。
• 然而，如果人力资源公司采取不正当手段，如伪造简历、贿赂招聘人员等，来安排人员进入国企，这不仅违反了法律法规，也损害了求职者的利益，一旦被发现，将面临严重的法律后果。

3. 长期合同员工的身份：

• 长期合同员工通常意味着与国企建立了较为稳定的劳动关系，享受国企提供的各项福利待遇。
• 要成为国企的长期合同员工，不仅需要通过国企的招聘流程，还需要符合国企的用工标准，如学历、专业、工作经验等。
• 私人人力资源公司无法直接决定求职者是否能成为国企的长期合同员工，这最终取决于国企的招聘决策和用工标准。

法律建议：

• 对于求职者而言，应谨慎选择人力资源公司，确保其合法性并了解其服务内容。在求职过程中，应遵守法律法规，不要轻信不实承诺或采取不正当手段。
• 对于人力资源公司而言，应遵守相关法律法规，提供合法、合规的服务。在参与国企招聘时，应遵循国企的招聘政策，不要试图通过不正当手段来安排人员进入。

可能后果：

• 如果人力资源公司采取不正当手段安排人员进入国企，一旦被发现，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，求职者也可能因此失去工作机会，并面临法律责任。

综上所述，私人的人力资源公司能否安排人进国企成为长期合同员工，取决于多个因素的综合考量。建议求职者和人力资源公司都应遵守法律法规，通过合法途径参与国企的招聘流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。