结论：在私企中，如果公司无正当理由拒绝员工的事假申请，员工一般不能直接以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿，但若公司行为严重违反法律规定或劳动合同约定，员工有权解除合同并寻求法律救济。
分析说明：
事假与劳动合同解除的直接关系：
- 事假通常属于员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，其批准与否一般取决于公司的规章制度和实际情况。
- 劳动合同的解除通常需要基于法定或约定的理由，如公司未支付劳动报酬、未提供劳动条件、违反法律法规等。单纯因为公司不批准事假，并不直接构成员工解除劳动合同的法定理由。
公司不批准事假的合法性：
- 公司有权根据自身的经营需要和规章制度来决定是否批准员工的事假申请。
- 如果公司的规章制度中明确规定了事假的申请条件和审批流程，并且员工未按照这些规定申请或公司因正当理由拒绝申请，那么公司的行为通常是合法的。
员工可解除合同的特殊情况：
- 如果公司不批准事假的行为严重违反了法律法规（如侵犯了员工的休息权、健康权等）或劳动合同的约定（如双方明确约定了特定情况下员工有权获得事假），员工可能有权以此为由解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工解除劳动合同后，还有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，具体数额和计算方式需根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。
法律建议：
- 与公司沟通：如果员工因特殊原因需要请假，建议首先与公司进行沟通，说明情况并尝试协商解决方案。
- 查阅规章制度：员工应仔细查阅公司的规章制度，了解事假的申请条件和审批流程，确保自己的申请符合规定。
- 寻求法律救济：如果公司无正当理由拒绝员工的事假申请，并且该行为严重违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律救济。
后续行动指南：
- 在采取任何行动之前，建议员工先收集相关证据，如请假申请记录、公司拒绝批准的回复、公司规章制度等。
- 如果员工决定寻求法律救济，应尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。