临时工在工地受伤，责任划分需根据具体情况来确定，主要分为存在劳动关系和不存在劳动关系两种情形。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的情形
已签订劳动合同：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，那么双方就建立了正式的劳动关系。在这种情况下，临时工在工作中受伤，应被认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。这包括支付医疗费、误工费、护理费等相关费用，并按照工伤保险条例的规定享受相应的工伤保险待遇。
未签订劳动合同但形成事实劳动关系：
- 即使未签订书面劳动合同，但如果临时工实际为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥，且用人单位定期支付劳动报酬，那么双方也形成了事实上的劳动关系。此时，临时工在工作中受伤，同样应被认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。
二、不存在劳动关系的情形
个人之间形成劳务关系：
- 如果临时工是由第三人（如包工头）雇佣，并与第三人之间形成劳务关系，而非直接与用人单位建立劳动关系，那么在工作中受伤时，通常不由用人单位直接承担责任。此时，应根据双方各自的过错来承担相应的责任。例如，如果是因为第三人的过失导致临时工受伤，那么第三人应承担主要赔偿责任；如果临时工自身也存在过错，如违反操作规程等，那么其自身也应承担一定的责任。
承揽关系中的受伤：
- 如果用人单位将某项工作承揽给第三人完成，而临时工是第三人的雇员，在工作中受伤时，一般也不由用人单位承担责任。除非用人单位在选任或指示方面存在过错，否则应由第三人承担赔偿责任。在这种情况下，临时工应向其雇主（即第三人）主张赔偿。
三、责任划分的实践考量
证据收集：
- 在责任划分过程中，证据的收集至关重要。无论是临时工还是用人单位，都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明双方之间的劳动关系或劳务关系。这些证据将有助于在责任划分时提供有力的支持。
协商与调解：
- 在责任划分明确后，双方可以通过协商或调解的方式解决赔偿问题。这有助于减少诉讼成本和时间成本，更快地解决纠纷。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议以明确各自的权利和义务。
法律途径：
- 如果协商或调解不成，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，应详细阐述受伤经过、提供相关证据，并依据相关法律法规主张自己的赔偿请求。
举例说明：假设一名临时工在工地上因操作不当导致受伤，且该临时工与用人单位未签订劳动合同但形成了事实劳动关系。在此情况下，该临时工应被认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则用人单位需按照工伤保险待遇标准支付相应费用。如果临时工是由第三人雇佣并在工作中受伤，且该受伤是由于第三人的过失导致的，那么临时工应向第三人主张赔偿。
特别提醒：在处理此类问题时，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师（即我本人）的意见和帮助，以便更准确地了解法律责任和权益保障。同时，用人单位也应加强安全管理，为临时工提供必要的安全培训和防护措施，以预防类似事故的发生。