若门店因经营不善等原因合法关闭，员工一般无法直接主张2N赔偿，但符合特定条件时可主张经济补偿金N；若门店违法解除劳动合同，员工可主张2N赔偿。以下从不同情况展开说明：

门店合法关闭，员工主张经济补偿金（N）

当门店因经营困难、市场变化等合法原因决定关闭，且按照法定程序进行清算、与员工解除劳动合同时，员工通常不能获得2N赔偿，但有权获得经济补偿金，标准为“N”，即工作每满一年支付一个月工资。

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 谈判要点：
  • 收集证据：员工应收集能证明自己在门店工作年限、工资水平的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在谈判中准确计算经济补偿金数额。
  • 了解法定标准：明确自己应得的经济补偿金数额，在谈判中坚持合理诉求，避免被用人单位不合理压低补偿。
  • 协商沟通：与用人单位友好协商，表达自己的合理诉求，争取在协商一致的基础上达成补偿协议。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

门店违法解除劳动合同，员工主张赔偿金（2N）

如果门店在没有合法理由的情况下，如未提前通知员工、未按照法定程序进行清算等，单方面解除与员工的劳动合同，属于违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金，标准为“2N”，即工作每满一年支付两个月工资。

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 谈判要点：
  • 证明违法解除：员工需要收集能证明门店违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同通知书、用人单位未履行法定程序的证明等。
  • 明确赔偿标准：根据自己在门店的工作年限和工资水平，计算出应得的赔偿金数额，在谈判中明确提出。
  • 强调法律后果：向用人单位说明违法解除劳动合同的法律后果，促使其认识到问题的严重性，从而愿意与员工协商解决赔偿问题。如果用人单位拒绝赔偿，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。