结论：临时工因住院生病辞工，是否需要提前一个月通知，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系性质及具体约定。若属于非全日制用工，一般无需提前一个月通知；若属于全日制用工且未有特殊约定，则通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

分析说明：

1. 非全日制用工情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
   • 因此，如果临时工与用人单位之间是非全日制用工关系，那么因住院生病辞工，临时工无需提前一个月通知用人单位，可以随时提出终止用工。

2. 全日制用工情况：

   • 对于全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果临时工与用人单位之间是全日制用工关系，且没有特殊约定（如双方协商一致可以随时解除劳动合同等），那么临时工因住院生病辞工，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但值得注意的是，如果临时工因病无法继续工作，且病情严重到足以构成解除劳动合同的法定事由（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等），那么临时工可能无需提前三十日通知即可解除劳动合同，但这种情况需要具体分析并可能涉及经济补偿等问题。

特殊情况与建议：

• 特殊约定：如果临时工与用人单位之间有特殊约定（如双方协商一致可以随时解除劳动合同、用人单位同意临时工在特定情况下无需提前通知即可辞工等），那么应按照约定执行。
• 病情严重性：如果临时工因病无法继续工作，且病情严重，建议及时与用人单位沟通，说明情况，并尝试协商解除劳动合同的具体事宜。如果用人单位不同意，临时工也可以考虑依据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动合同法》中关于医疗期、解除劳动合同等规定）来维护自己的合法权益。
• 书面通知：无论属于哪种情况，如果临时工决定辞工，建议尽量以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据（如通知邮件、短信、聊天记录等），以便在必要时维护自己的权益。

行动建议：

• 首先确认自己与用人单位之间的劳动关系性质（非全日制用工还是全日制用工）及具体约定。
• 根据自己的病情和劳动关系性质，决定是否需要提前通知用人单位辞工。
• 如果需要提前通知，尽量以书面形式通知，并保留好相关证据。
• 如果与用人单位在辞工事宜上存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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