结论前置：临时工护士辞职是否需要提前一个月，这主要取决于其与用人单位之间签订的合同类型以及合同中的具体约定。
详细分析：
合同类型与约定：
- 如果临时工护士与用人单位签订的是劳动合同，并且合同中明确规定了辞职需要提前一个月通知用人单位，那么护士就需要遵守这一约定，提前一个月提出辞职申请。
- 如果合同中没有明确规定辞职需要提前通知的期限，或者规定的是其他期限（如提前一周、提前三天等），那么护士就需要按照合同中的具体约定来执行。
- 如果临时工护士与用人单位签订的是劳务合同或其他类型的合同，那么辞职的通知期限可能由双方协商确定，或者根据相关法律法规的规定来执行。但通常情况下，劳务合同对于辞职的通知期限没有像劳动合同那样严格的规定。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。但这一规定主要适用于正式员工与用人单位签订的劳动合同。
- 对于临时工或非全日制员工，法律法规可能没有明确规定辞职需要提前通知的期限。因此，在这种情况下，辞职的通知期限更多地取决于双方之间的合同约定。
实际操作建议：
- 查看合同：首先，临时工护士应该仔细查看自己与用人单位签订的合同，了解合同中关于辞职的通知期限的具体约定。
- 与用人单位沟通：如果合同中没有明确规定或者规定不明确，护士可以与用人单位进行沟通，了解用人单位对于辞职的具体要求和流程。
- 遵守约定与法规：在辞职时，护士应该遵守合同中的约定和相关的法律法规，确保自己的辞职行为合法合规。
可能产生的法律后果：
- 如果护士未按照合同中的约定或法律法规的规定提前通知用人单位而擅自辞职，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。
- 另一方面，如果用人单位未按照合同中的约定或法律法规的规定处理护士的辞职申请，护士也可以依法维护自己的合法权益。
总结与建议：
临时工护士辞职是否需要提前一个月，主要取决于其与用人单位之间签订的合同类型以及合同中的具体约定。在辞职前，护士应该仔细查看合同、与用人单位沟通，并确保自己的辞职行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。