机关事业单位开除职工，通常是在决定下来后通知本人，而非在决定前与本人协商。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、开除决定的作出与通知程序

1. 决定作出：机关事业单位在作出开除职工的决定前，通常会进行一系列的调查和审查程序，包括核实职工的违纪事实、听取职工的陈述和申辩等。这些程序旨在确保开除决定的合法性和公正性。
2. 通知本人：一旦开除决定作出，机关事业单位应当及时将决定通知本人。这是保障职工知情权的重要环节，也是后续法律程序的基础。通知通常以书面形式进行，并明确告知职工开除的理由、依据以及相关的权利救济途径。

二、开除决定前的协商问题

1. 一般原则：在大多数情况下，机关事业单位在作出开除决定前，并不需要与职工进行协商。因为开除是一种严厉的纪律处分，通常基于职工的严重违纪行为或失职行为。这些行为已经违反了机关事业单位的规章制度或法律法规，因此机关事业单位有权根据相关规定作出开除决定。
2. 特殊情况：虽然一般原则下不需要协商，但在某些特殊情况下，机关事业单位可能会考虑与职工进行协商。例如，职工的违纪行为情节较轻，且职工本人有悔改表现，机关事业单位可能会考虑给予其他纪律处分而非开除。然而，这种情况下的协商并不是开除决定的必经程序，而是机关事业单位根据具体情况作出的自主决定。

三、法律后果与权利救济

1. 法律后果：一旦开除决定生效，职工将失去在机关事业单位的工作岗位和相应的待遇。同时，开除决定还可能对职工的职业生涯产生负面影响，如影响其未来的就业和晋升机会等。
2. 权利救济：如果职工对开除决定不服，可以依法申请复核、提出申诉或者依法提起诉讼。这些权利救济途径旨在保障职工的合法权益，防止机关事业单位滥用开除权力。

四、实际操作中的注意事项

1. 程序合规：机关事业单位在作出开除决定时，必须严格遵守相关的法律法规和规章制度，确保程序的合法性和公正性。否则，开除决定可能面临被撤销或变更的风险。
2. 证据充分：机关事业单位在作出开除决定前，必须收集充分的证据来证明职工的违纪行为或失职行为。这些证据应当真实、合法、有效，并能够支持开除决定的作出。
3. 沟通与解释：虽然开除决定前不需要与职工进行协商，但机关事业单位在作出决定后，应当与职工进行充分的沟通和解释工作。这有助于消除职工的疑虑和不满情绪，维护机关事业单位的稳定和和谐。

总结来说，机关事业单位开除职工通常是在决定下来后通知本人，而非在决定前与本人协商。然而，在实际操作中，机关事业单位应当严格遵守相关法律法规和规章制度，确保程序的合法性和公正性，并充分保障职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。