关于您提出的“单位开除也要提前通知吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，需要明确的是，单位在开除员工（即解除劳动合同）时，并非在所有情况下都需要提前通知。但是，在特定情形下，法律确实规定了用人单位需要提前通知的义务。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下三种情形下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤：如果劳动者在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在解除劳动合同时需要提前通知。
劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，如果劳动者仍然不能胜任工作，用人单位同样需要提前通知才能解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如果这种变化导致劳动合同无法履行，并且经用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位在解除劳动合同时也需要提前通知。
除了上述三种特定情形外，如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形而解除劳动合同，则可能不需要提前通知。但即便如此，用人单位也需要确保解除劳动合同的行为符合法律法规的规定，并承担相应的举证责任。
因此，在大多数情况下，特别是当解除劳动合同的原因并非完全由劳动者造成时，用人单位是需要提前通知劳动者的。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在面临失业时能够有足够的时间来寻找新的工作机会或进行其他安排。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。