在电子厂上班，即使没有签工时打卡，也应当计算工资。以下是详细分析：
一、工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬。工资的计算应当基于劳动者实际提供的劳动量，而非仅仅依据打卡记录。打卡记录只是用人单位管理劳动者出勤的一种方式，但并非唯一方式，更不能作为否定劳动者实际劳动的依据。
二、未打卡情况下的工资计算
有证据证明实际出勤：
- 如果劳动者能够提供其他证据证明自己实际出勤并提供了劳动，如工作记录、同事证言、工作成果等，用人单位应当按照实际出勤情况计算工资。
无证据但用人单位认可：
- 如果劳动者无法提供直接证据，但用人单位认可劳动者的实际出勤情况，那么用人单位也应当按照实际出勤计算工资。
无证据且用人单位不认可：
- 在这种情况下，劳动者可能会面临一定的举证困难。但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，如果用人单位无法提供反驳证据，如考勤记录、监控录像等，来证明劳动者未出勤，那么劳动者主张的实际出勤情况可能会得到支持。
三、特殊情况下的工资计算
- 加班工资：如果劳动者在未打卡的情况下实际加班，且能够证明加班事实，那么用人单位应当按照法律规定支付加班工资。
- 未签劳动合同：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，那么劳动者仍然享有获得工资的权利。在这种情况下，劳动者可以通过提供工作证、工作服、工资条等证据来证明与用人单位的劳动关系，并主张工资。
四、建议与措施
- 保留证据：劳动者应当尽量保留能够证明自己实际出勤和提供劳动的证据，如工作记录、同事证言、工作成果等。
- 与用人单位协商：如果发生工资争议，劳动者可以先与用人单位进行协商，寻求和解。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在实际操作中，如果劳动者遇到未打卡但用人单位拒绝支付工资的情况，应当及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。