结论：公司因别人帮你打卡而开除你，是否违法需视具体情况而定，主要取决于公司规章制度的内容、制定程序以及你行为的严重性。

分析如下：

1. 公司规章制度的内容与制定程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了代打卡属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经按照法定程序制定并公示或告知了你，那么公司因你代打卡而开除你，在程序上可能是合法的。

2. 你行为的严重性：

   • 代打卡行为本身可能被视为不诚信或违反公司纪律的行为。然而，是否构成“严重违反公司规章制度”，需要结合具体情况来判断。
   • 如果代打卡行为只是偶尔发生，且未对公司造成实质性损害，那么将其视为“严重违反公司规章制度”可能过于严厉。但如果代打卡行为频繁发生，或者导致了公司考勤管理的混乱，甚至可能引发其他员工的不满和效仿，那么公司将其视为严重违纪行为并开除你，可能是合理的。

3. 公司开除你的程序是否合法：

   • 即使公司规章制度中规定了代打卡属于严重违纪行为，公司在开除你时也必须遵循法定程序。例如，公司应当事先将理由通知工会，听取工会的意见后，再将处理结果书面通知你。
   • 如果公司未遵循法定程序开除你，那么即使你的行为确实违反了公司规章制度，公司的开除决定也可能因程序违法而被撤销。

建议：

• 如果你认为公司的开除决定违法或不合理，你可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销开除决定或支付经济补偿。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集相关证据，如公司规章制度、你的考勤记录、与公司的沟通记录等，以支持你的主张。

可能后果：

• 如果劳动仲裁委员会认定公司的开除决定违法，那么公司可能需要撤销开除决定，恢复你的劳动关系，并支付你因被开除而遭受的损失。
• 如果劳动仲裁委员会认定公司的开除决定合法，那么你可能需要接受这一结果，并考虑是否进一步寻求法律救济（如向法院提起诉讼）。但这种情况通常较少见，因为劳动仲裁委员会在裁决时会综合考虑多种因素。

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