结论：是否12月5号上完班才能走，取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及您提出辞职的具体方式。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了辞职通知期（例如，提前一个月通知），并且您希望按照合同规定来执行，那么您需要遵守这一约定。在这种情况下，如果您11月5号提出辞职，并且合同规定需要提前一个月通知，那么您确实需要在12月5号上完班才能正式离职。

2. 辞职通知方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的最低通知期限，但并不意味着所有情况下都必须遵守这一期限。如果您的劳动合同中没有特别约定，或者您与用人单位协商一致，可以缩短或延长这一通知期限。
   • 如果您以书面形式提前三十日通知了用人单位，并且没有违反劳动合同中的其他约定，那么您可以在三十日期满后离职，即12月5号（如果11月5号通知）上完班后离职，但这不是绝对的，具体还需看双方协商和合同约定。
   • 如果您与用人单位协商一致，可以立即离职或约定其他离职时间，这不受三十日通知期限的限制。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 如果您处于试用期，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

建议行动：

• 查看劳动合同：首先，查看您的劳动合同中是否有关于辞职通知期的具体约定。
• 与用人单位协商：如果合同中没有明确约定或您希望缩短通知期限，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。
• 遵守法律规定：在辞职过程中，确保您的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以避免不必要的法律纠纷。

后续法律后果提示：

• 如果您未按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位要求您承担违约责任或赔偿损失的风险。
• 如果用人单位存在违法行为，您有权立即解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金等。

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