结论：坐牢后，工作单位是否会开除你，主要取决于你与单位签订的劳动合同中的相关条款以及单位内部的规章制度，但通常情况下，因被追究刑事责任而被单位解除劳动合同是较为常见的处理方式。

分析说明：

1. 劳动合同条款：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会规定劳动者在何种情况下，用人单位有权解除劳动合同。
   • 如果劳动合同中明确规定了“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”等类似条款，那么在你坐牢的情况下，单位有权依据该条款解除与你的劳动合同。

2. 单位规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位还可能制定有内部的规章制度，这些规章制度同样对劳动者具有约束力。
   • 如果单位规章制度中明确规定了劳动者被追究刑事责任时的处理方式，如解除劳动合同、降职降薪等，那么单位在处理你坐牢的情况时，会遵循这些规章制度。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是法律赋予用人单位在特定情况下的解除权。
   • 需要注意的是，这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是被法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）的情况。如果你只是被刑事拘留、逮捕或取保候审等，但尚未被法院判决有罪，那么单位不能仅凭这些情况就解除劳动合同。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位在得知劳动者坐牢后，通常会先进行内部调查，了解具体情况，包括劳动者所犯罪行的性质、情节以及是否对单位造成不良影响等。
   • 根据调查结果和劳动合同、规章制度的约定，用人单位会决定是否解除劳动合同。如果决定解除，通常会提前通知劳动者，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如果适用）。

特殊情况说明：

• 如果劳动者与用人单位在劳动合同或规章制度中另有约定，如约定了劳动者在坐牢期间单位不得解除劳动合同等，那么单位在处理时需遵循这些特别约定。
• 另外，如果劳动者坐牢是因为过失犯罪且情节轻微，或者对单位没有造成不良影响，单位也可能考虑不解除劳动合同，而是采取其他处理方式，如降职降薪、暂停工作等。但这种情况较为少见，且需根据具体情况和单位规章制度来判断。

建议：

• 如果你面临坐牢的情况，建议及时与用人单位沟通，了解单位的态度和处理方式。
• 同时，你也可以咨询专业律师（如我，左非艳律师，专注于离婚、合伙合同、民间借贷、房产纠纷、刑事辩护、合同纠纷领域），了解你的法律权益和可能面临的法律后果，以便更好地应对和处理。