工作受伤三次后是否还能上班，需根据具体情况综合判断，包括伤情恢复情况、停工留薪期、劳动能力鉴定结果以及用人单位的岗位安排等。以下从不同角度进行详细分析：
一、伤情恢复情况
- 完全康复：如果三次受伤后，经过医疗和休养，身体已经完全康复，且医生认为可以返回工作岗位，那么自然可以继续上班。
- 部分康复：若身体部分康复，但仍有部分功能受限或需要继续治疗，此时需根据医生建议和劳动能力鉴定结果来决定是否适合上班。如果医生认为可以从事轻体力工作或特定岗位，且用人单位有相应岗位安排，那么可以考虑上班。
- 未完全康复：如果身体尚未完全康复，或医生认为需要继续休息和治疗，那么应暂不返岗，继续享受工伤医疗待遇。此时，用人单位需承担相应医疗费用及可能的伤残赔偿。
二、停工留薪期
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
- 未超出停工留薪期：如果三次受伤后仍处于停工留薪期内，那么应继续享受该期间的待遇，无需上班。
- 超出停工留薪期：如果已超出停工留薪期，但身体尚未完全康复或医生认为需要继续治疗，那么应申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果决定是否上班。
三、劳动能力鉴定结果
劳动能力鉴定是判断职工是否适合复工的重要依据。如果鉴定结果显示职工部分或完全丧失劳动能力，那么用人单位应根据鉴定结果为其安排合适工作或发放伤残津贴。
- 部分丧失劳动能力：如果鉴定结果显示部分丧失劳动能力，但仍有从事某些工作的能力，那么用人单位应考虑调整岗位或提供必要的辅助设施，以便职工能够继续工作。
- 完全丧失劳动能力：如果鉴定结果显示完全丧失劳动能力，那么职工可能无法再从事原工作或其他适合的工作，此时用人单位应按照相关规定发放伤残津贴或进行其他安置。
四、用人单位的岗位安排
即使职工身体恢复，但若单位无合适岗位安排，职工也无法上班。此时，双方应协商解决，确保职工合法权益得到保障。用人单位可以考虑提供培训、调整岗位或提供其他形式的就业支持，以帮助职工重新融入工作环境。
五、综合建议
- 及时沟通：职工应及时与用人单位沟通身体状况和无法上班的原因，提供医疗证明，争取理解和支持。
- 申请鉴定：如果伤情相对稳定或停工留薪期满（含延长期）后，应进行劳动能力鉴定，以便明确后续安排。
- 了解权益：职工应了解自己的工伤保险待遇和权益，包括医疗费用、伤残津贴等，确保在受伤后能够得到妥善安置。
- 法律途径：如果与用人单位在复工问题上存在争议或权益受损，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，工作受伤三次后是否还能上班需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。