针对您提出的“发烧请假老板不准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工因生病需要请假休息，是基本的劳动权益。当您因发烧等身体不适需要请假时，应首先按照公司的请假流程，及时向直属上级或人力资源部门提交请假申请，并附上相关的医疗证明，如医生开具的病假条或诊断证明。
接下来，我们分析几种可能的情况及应对策略：
公司认可您的请假申请：
- 如果公司认可您的请假申请，并批准了您的病假，那么您就可以安心休息，按照医嘱进行治疗，待身体恢复后再返回工作岗位。
公司不认可您的请假申请：
情况一：公司质疑医疗证明的真实性：
- 如果公司对您提供的医疗证明提出质疑，您可以要求公司陪同您到指定的医疗机构进行复核，或者提供其他权威医疗机构的证明来证实您的病情。
- 在此过程中，您应保持沟通，积极配合公司的要求，同时维护自己的合法权益。
情况二：公司以工作需要为由拒绝请假：
- 如果公司以工作繁忙、人员紧张等理由拒绝您的请假申请，您可以与公司协商，看是否可以调整工作时间、安排加班补偿或者寻找其他替代方案。
- 如果协商无果，且您的病情确实需要休息治疗，您可以考虑向公司的上级部门、工会或者劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。
公司未批准请假且算作旷工：
- 重要原则：单位未批准病假，并不直接等同于旷工。旷工通常指的是员工无正当理由未按时到岗工作。而病假是员工因生病需要休息治疗的合法权利。
- 如果公司因未批准您的病假而将您算作旷工，并据此进行处罚或解除劳动合同，这是不合法的。您有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。
具体建议：
- 保留证据：确保您保存好所有与请假相关的医疗证明、请假申请、沟通记录等证据，以备不时之需。
- 积极沟通：与公司保持积极沟通，解释您的病情和需要休息的原因，寻求公司的理解和支持。
- 寻求帮助：如果公司态度强硬，拒绝批准请假或算作旷工，您可以向工会、劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助和支持。
总之，面对发烧请假老板不准的情况，您应首先了解自己的权益和公司的规定，积极沟通并保留证据。如果公司行为违法或不合理，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。