单位内部存在不稳定因素，并不必然导致晋升暂停，但可能因具体情况对晋升产生影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了，在单位内部存在不稳定因素（如重大纠纷、安全隐患、经营危机等）时，会暂停晋升程序，那么在这种情况下，晋升很可能会被暂停。这是基于单位内部管理规则的直接应用，旨在维护单位稳定和正常运营秩序。
   • 反之，如果单位规章制度中没有此类规定，那么单位内部的不稳定因素就不应成为暂停晋升的直接理由。此时，晋升应依据既定的晋升标准和程序进行。

2. 法律原则角度：

   • 从法律原则上看，员工的晋升应当基于其工作表现、能力、资历等客观因素，而非单位内部的主观不稳定因素。如果单位仅因内部不稳定因素就暂停晋升，可能涉嫌违反公平、公正的原则，甚至可能构成对员工权益的侵害。
   • 然而，如果单位内部的不稳定因素确实影响到了单位的正常运营或员工的工作环境，且这种影响是客观存在的、不可忽视的，那么单位在考虑晋升时可能会更加谨慎，但这并不意味着可以随意暂停晋升。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，单位可能会根据内部不稳定因素的性质、严重程度以及影响范围等因素，综合评估是否暂停晋升。例如，如果不稳定因素只是局部的、暂时的，且不影响整体运营和员工工作，那么单位可能不会暂停晋升；反之，如果不稳定因素是全局性的、长期的，且严重影响到了单位的运营和员工的工作，那么单位可能会考虑暂停晋升以稳定局势。
   • 此外，单位在处理此类问题时，还应充分考虑员工的感受和权益，避免因处理不当而引发新的纠纷或不稳定因素。

建议：

• 如果你所在单位因内部不稳定因素而考虑暂停晋升，你可以先查阅单位的规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果规章制度中没有相关规定，或者你认为单位的决定违反了公平、公正的原则，你可以与单位进行沟通协商，表达你的观点和诉求。
• 如果沟通协商无果，你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。